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无领导小组讨论测验属于显示性测验。

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第1题
主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是下列哪一项。()

A.文件筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.资历审核

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第2题
下列选项中,不属于情景模拟测试方法的是:()

A、无领导小组讨论

B、半结构化面试

C、案例分析

D、公筐测验

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第3题
在人才测评当中,测试高层管理者主要运用的测评方式是:()A 笔试B 面试C 公文筐测验D 无领导小组

在人才测评当中,测试高层管理者主要运用的测评方式是:()

A 笔试

B 面试

C 公文筐测验

D 无领导小组讨论

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第4题
评价中心技术是一套由多种测评工具组成的技术,如人格和能力测验、文件框练习和()等。

A案例讨论

B管理游戏

C敏感性训练

D无领导小组讨论

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第5题
某企业打算今年春季招聘一批IT技术人员,以下几位顾问同事给出的建议中,最不能符合客户预期的是:()

A、小明:建议前期做一下猿圈测验,考察学生的实际编程能力

B、小红:建议面试过程中进行对抗式无领导小组讨论,看看他们的表达能力

C、小李:建议开一个座谈会,让公司的技术大拿与学生面对面交流

D、小王:建议面试过程中采用团队游戏,看看他们协助能力、抗压能力

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第6题
以下哪种面试形式适用于大规模的校园招聘?()

A.无领导面试形式

B.工作会议

C.公文筐测验

D.PIN世界

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第7题
()实际上是指定角色的无领导小组讨论。

A.开放性题目

B.两难性题目

C.选择性题目

D.资源争夺性题目

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第8题
下列无领导小组讨论使用的试题形式中,()适用于指定角色的无领导小组讨论:A.开放式问题B.两难性问

下列无领导小组讨论使用的试题形式中,()适用于指定角色的无领导小组讨论:

A.开放式问题

B.两难性问题

C.操作性问题

D.资源争夺性问题

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第9题
以下属于情景模拟方法的是()A公文处理B与人谈话C无领导小组讨论D角色扮演

以下属于情景模拟方法的是()

A公文处理

B与人谈话

C无领导小组讨论

D角色扮演

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第10题
以下哪些属于面试的类型:()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.远程视频面试

D.无领导小组讨论

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第11题
下列选项属于无领导小组讨论缺点的是()。

A.评价实际行为,更客观准确

B.效率更高

C.考生表现受同组成员影响较大

D.考生较难掩饰自己

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