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第5题
如果男女嘉宾不合适，在不伤害对方自尊的情况下该怎么讲（）
A.对男嘉宾说对方没看上你，我把你放下麦了
B.我们男嘉宾很优秀，可以加红娘好友，有合适的我在介绍给你。我就把您抱下麦了
C.直接把嘉宾放下麦，邀请另一个嘉宾上麦
D.不引导男嘉宾加自己好友，男嘉宾下麦后找不到人
第8题
机构照顾中针对老年的社会工作内容有（)。
A.采用个案、团体等方法帮助老年人，为老人的机构生活提供社会支持
B.老年人离开机构或转院时帮助其及家人对转移生活环境做好心理准备
C.了解和掌握老年人及其家庭状况以为其提供个别化的护理照顾计划
D.使老人及家属了解入住机构的程序及对可能的未来生活做好心理准备
E.与老人探讨和比较其他可选择的照顾方案，评估机构照顾方式是否合适
第9题
作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突
出作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、授课时间及地点等，并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。各业务主管根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。在培训结束后，员工定期反馈培训效果。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会，每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还很重视对员工潜能的开发，根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训，培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。问题:从团队发展的角度来看，为员工选择合适的发展方法取决于哪些因素？
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第10题
是否希望接受更高水平、更专业的医学知识培训（）
A.希望接受基础医学知识培训
B.在基础医学知识的基础上适当提高些
C.像本次培训内容的难度比较合适
D.希望接受更高水平、更专业的医学知识培训
