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更多“领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错…”相关的问题
第1题
下列关于班组长批评策略的说法，不正确的是（)。
A.班组长对班组员工的批评原则是：少批评，私下批评
B.班组长要切忌在领导面前或其他班组面前指责抱怨自己的部下
C.班组长对班组员工的缺点要敢于批评，而且批评一定要及时，否则也是害了员工
D.班组长要尽量少批评员工，因为没有人愿意被批评
第2题
如果你的上司牌气很急，批评下属不留情面，大家的情绪经常受到影响，作为下属，你要如何处理（）
A.直接找上司谈话，建议其改变领导方式
B.私下找领导沟通，婉转请求其注意自己的态度
C.与其他同事一起商量，联名建议领导改变领导方式
第4题
职场上，向领导请示汇报时我们要做到： （)
A.一定要充分尊重领导，在各方面维护领导的权威，支持领导的工作，这也是下属的本份
B.不能事事请示，遇事没有主见，大小事不作主，该请示汇报的必须请示汇报，但决不要依赖、等待
C.对工作要积极主动，敢于直言，善于提出自己的意见，不能唯唯喏喏，四平八稳
D.以上说法都正确
第7题
在领导和下属之间谈话时，如何才能打造出一个语言金刚结构?()
A.领导和下属之间是平等的，彼此承认对方的权利
B.领导在和下属说话时，应多加批评以显示权威
C.下属在和领导说话时，应尽量阿谀奉承以维持表面关系
D.把自己工具化，尽量成为对方的工具彼此先把真实意图亮明
第10题
以下做法不是“认同许可”来发挥作用的是（)A 在领导下属的过程中，领导者对下属所犯的错误宽容一
以下做法不是“认同许可”来发挥作用的是()
A 在领导下属的过程中，领导者对下属所犯的错误宽容一些
B 有错必纠，严词厉色于小事
C 在大事小节之中体现出对下属的充分尊重
D 在尽可能多的细节小事上体现出对下属的关心与爱护
第11题
错误的下属角色行为是（)
A.做活动主持，老师指出主持要注意的问题，当着所有同学的面，对老师提出质疑。
B.专业学习，经常旷课、不按老师要求完成作业。
C.在单位是业务骨干，外出培训，自视为专家。
D.遭遇到领导莫名的批评，回怼回去。
