题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于压力面试正确的是（)。A用来测试应聘者的创新能力B压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.
关于压力面试正确的是()。
A用来测试应聘者的创新能力
B压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
D用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
关于压力面试正确的是()。
A用来测试应聘者的创新能力
B压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
D用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于压力面试正确的是（)。A用来测试应聘者的创新能力B压力面…”相关的问题
A.首选要审查申请表，初步筛选出那些满足最低应聘条件的人员，然后安排与候选人面谈
B.对测试合格的应聘者进行背景调查
C.选出应聘人员接受更高级管理人员的面试
D.通知合格人员做健康检查
A.面试具有明确的目的性
B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等
C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人
D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
A.乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘
B.县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘
C.招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘
D.可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线
A.面试过程中不要反问 面试官
B.如果面试官过于生硬，可以据理力争
C.面试时可以不回答难缠的问题
D.面试有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力
A.情景性面试可以全面的考察应试者的素质能力
B.情景性面试的测试内容是拟招聘岗位的某项实际工作
C.情景性面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地
D.情景性面试可以直接考察应试者的工作能力
【题目描述】
2、你最尊敬的教育家是谁，为什么？
【我提交的答案】：
【参考答案分析】：
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
