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[判断题]

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位切协商，也可以申请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（）

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第1题

2017年1月1日，青岛市的王某与甲公司（注册地为天津市）在大连市签订劳动合同，直接被派往南京市工作。2017年6月初，王某因与甲公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对该案件有管辖权的劳动争议仲裁委员会有（）

A.青岛市劳动争议仲裁委员会

B.天津市劳动争议仲裁委员会

C.大连市劳动争议仲裁委员会

D.南京市劳动争议仲裁委员会

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第2题

根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到哪些机构去申请调解？

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第3题

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于（)。

A.经济纠纷

B.人事争议

C.刑事纠纷

D.民间纠纷

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第4题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到（)申请调解。

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.基层人民法院

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第5题

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议处理遵循以下基本原则，内容包括（)。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时处理原则

D.着重调解原则

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第6题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由（)、工会代表和企业方面代表组成。

A、政府部门代表

B、人大代表

C、政协委员

D、劳动行政部门代表

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第7题

仲裁庭裁决案件时，申请人根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一)项规定，追索（)，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。

A.劳动报酬

B.加班费

C.工伤医疗费

D.经济补偿或者赔偿金

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第8题

仲裁庭裁决案件时，申请人根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用（)。

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第9题

哪些劳动争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》？

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第10题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,经调解组织调解达成协议的，应当制作（)。

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第11题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重（)的原则，依法保护当事人的合法权益。

A.决定

B.判决

C.调解

D.裁决

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