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[多选题]

按照员工的工作成果进行考评的方法有()。

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.生产能力衡量

D.目标管理法

E.排队法

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第1题
如果某公司在资源和时间均有限的情况下,对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量,而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下,可以考虑采用的考评類型是()。

A.质量特征导向

B.综合性的合成方法

C.考评中心法

D.工作结果导向

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第2题
按照员工的工作成果进行评估,这种方法比较客观,容易被员工接受,能减少()。

A.产生误会

B.产生偏见

C.产生误解

D.产生意见

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第3题
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。()
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第4题
()是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前,首先要确定考评的模块,但是不确定要达到的工作标准。

A.等级评估法

B.标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第5题
用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为()。

A.工作成果考评

B.综合考评

C.行为考评

D.客观考评

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第6题
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法。

A.横向比较法

B.纵向比较法

C.目标比较法

D.水平比较法

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第7题
社区管理包括健全社区的各类组织机构,明确工作目标和工作职责,指导各类组织开展工作,并对其工作成果进行考评。其中社区环境管理的内容包括:()。

A.卫生管理

B.路政管理

C.建筑和住宅管理

D.防汛防洪管理

E.垃圾分类管理

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第8题
为了使员工行为趋向组织目标,企业组织对员工有三个具体要求,其中不包括:()A为成果而工作B体现

为了使员工行为趋向组织目标,企业组织对员工有三个具体要求,其中不包括:()

A为成果而工作

B体现自我价值

C进行自我反省

D为绩效而工作

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第9题
员工工作考评方式有()。

A.员工自评

B.员工互评

C.经理与员工考评谈话

D.员工对上级的考评

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第10题
绩效考核管理包括哪些内容?()

A.绩效管理准备,根据各职能部门及员工的工作职责,制定绩效考核准则

B.绩效管理的具体实施,数据的收集;组织考评

C.绩效考核总结

D.绩效改进的方法

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第11题
员工工作考评表的主要内容有()。

A.员工素质方面

B.员工工作方面

C.员工职业发展方面

D.员工培训方面

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