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[单选题]

连锁经营企业在人力资源招聘时应遵循的原则是()

A.量才适用的原则

B.公开原则

C.公正原则

D.全面考察原则

E.适合录用原则

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E、适合录用原则

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第1题
《人力资源市场暂行条例》规定,通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循()的原则。

A.合法

B.公平

C.平等

D.诚实信用

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第2题
根据《人力资源市场暂行条例》第三条规定,通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循()的原则。

A.合法

B.公平

C.平等

D.诚实信用

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第3题
根据《人力资源市场暂行条例》,通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循合法、公平、()的原则。

A.高效

B.便捷

C.效益最大化

D.诚实信用

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第4题
连锁经营企业人力资源的绩效考核内容有()

A.德

B.勤

C.能

D.绩

E.廉

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第5题
连锁经营企业在申请烟草专卖零售许可证时,既可以由总店直接提出申请,也可以由各个分店向所在
地向烟草专卖行政主管部门提出申请。()

参考答案:错误

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第6题
人力资源规划通常需要遵循以下程序()。①预测人员需要;②确定招聘需要;③评估人力资源规划;④收集人力资源规划所需的信息;⑤清查和记录内部人力资源情况;⑥与其他规划协调

A.⑤④①②③⑥

B.⑤①②④⑥③

C.④①⑤②⑥③

D.④⑤①②③⑥

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第7题
在人员录用的时候,要求组织招聘员工应根据工作的需要来进行,应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工,人员配备切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志,也不能借工作需要来达到个人的某种目的。这就要求在人员录用是要遵循下列哪种原则。()

A.任人为贤,知人善用

B.用人不疑,疑人不用

C.因事择人,知事识人

D.严爱相济,指导帮助

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第8题
当人力资源规划的结果是()时,员工招聘可能被纳入企业工作日程。

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.供求均衡

D.供求总量平衡,结构不平衡

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第9题
企业领导在招聘中说,凡是人才我都要。这体现了我国人力资源招聘的选拔实践中的()问题。

A.定位不高远

B.准备不足

C.招聘被动

D.体系错位

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第10题
酒店在进行促销活动时需遵循几项基本原则,以下说法不正确的是哪项()?

A.稳定酒店出租率及总收益;进一步提升酒店经营业绩;

B.优先原则:促销活动优先考虑CRS及中介客源,或不与中介客源活动及CRS客源相冲突;同期单店促销行为应服从并优先考虑公司组织的全国统一促销活动

C.抄底原则:酒店相关促销价格不能低于CRS及家宾会员售卖价格;

D.售价原则:所有促销不能违背公司价格政策所规定的各类价格权限

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第11题
代理商在日常经营服务过程中,应执行(),遵循客户利益至上的原则,积极协同公司主管部门处理客户投诉,执行公司主管部门的处理意见

A.首问责任制

B.首席责任制

C.首选责任制

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