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[单选题]
劳动者（），用人单位一般不得解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重违反用人单位的规章制度
C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
答案
C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
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A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重违反用人单位的规章制度
C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
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C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
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A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同
B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定
C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同
A.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，用人单位向其支付劳动合同解除或终止经济补偿的年限最高不超过12年
B.劳动合同解除或者终止经济补偿的支付标准由法律直接规定
C.竞业限制经济补偿的支付标准可由用人单位和劳动者自主约定
D.用人单位支付竞业限制经济补偿的年限最长不得超过1年
A.工资要以货币的形式来支付，不得以实物或有价证券来替代支付
B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
C.劳动关系的双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位可分期支付劳动者工资，但不得拖欠
D.用人单位支付给劳动者的工资最低标准不得低于当地的最低工资标准
A.劳动者在同一用人单位每周工作时间累积不超过20小时
B.劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4小时
C.劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
D.不得约定试用期
