首页 > 行业知识

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A．招聘总成本效用分析 B．

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

A．招聘总成本效用分析

B．招聘成本效用分析

C．人员选拔成本效用分析

D．人员录用成本效用分析

E．招聘总结成本效用分析

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要…”相关的问题

第1题

（)是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。

A.招聘时间评估

B.招聘效果评估

C.招聘能力评估

D.招聘成本评估

点击查看答案

第2题

招聘工作结束后，招聘主要负责人进行招聘工作总结和效果评估。评估的内容包括（)。

A.招聘影响力评估

B.招聘成本评估

C.招聘收益评估

D.招聘人员工作评估

点击查看答案

第3题

（)阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

点击查看答案

第4题

用于评估公司业绩的调整后的自由现金流法采用公司资本成本所使用的上一年度总资本乘以对公司所使用的资本金额的收费比例。说明上述语句是对还是错()。

A.True正确

B.False错误

点击查看答案

第5题

用于评估公司业绩的调整后的自由现金流法采用公司资本成本所使用的上一年度总资本乘以对公司所使用的资本金额的收费比例。()

点击查看答案

第6题

识别招聘需求包括的内容有（)。

A.人力资源招聘需求的产生

B.对人力资源招聘需求进行判断

C.招聘方法的选择

D.对人力资源招聘对象进行甄选

点击查看答案

第7题

招聘评估有利于检验招聘工作的有效性。（)

点击查看答案

第8题

公司是成校园招聘的第一个平台该说法。（)

点击查看答案

第9题

关于内部招聘的缺点，错误的是()。

A.失去选取外部优秀人才的机会

B.容易产生裙带关系或帮派现象

C.影响内部员工的积极性，可能导致员工流动性大

D.对没有被晋升的员工产生消极的影响

点击查看答案

第10题

招聘高层管理者的最好方式是评估中心。（)

点击查看答案

第11题

人员招聘是一项单纯的经济活动，必须以最低的成本招聘选择合适的人选。（)

点击查看答案

湖南优强网络科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19005950号-1 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）