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[单选题]

下列为岗位等级七级副主任医师的职责任务是()

A.在科主任/副主任领导和主任医师指导下,负责指导处理本专业的重要技术问题

B.负责指导制定科研设计方案,业务技术工作计划、书写调查报告,专题总结,统计分析资料,学术论文

C.负责编写儿童保健教材,宣传资料,担任教学和进修实习人员的指导工作

D.协助科主任管理科室工作,对专业技术人员进行考核和评审

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D、协助科主任管理科室工作,对专业技术人员进行考核和评审

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第1题
担负领导职责或管理任务的工作岗位是()。

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.工作岗位

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第2题
岗位分析是对企业各类岗位的性质任务、职责、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件进行的系统分析。岗位分析是岗位设置的前提。()
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第3题
关于岗位、职责和权限,以下说法正确的是()。

A.岗位应依据过程和活动予以定义

B.职责应针对岗位面分派

C.权限的授予应适应相应岗位完成其职责任务的需要

D.最高管理者不应干预岗位、职责、权限的确定

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第4题
新组织的工作设计一般经历步骤顺序是()①任务分解和细化②确定岗位积极工作职责③确定所属部门的工作任务

A.①②③

B.③①②

C.②①③

D.③①②

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第5题
《事业单位人事管理条例》规定,事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的()。

A.名称

B.职责任务

C.工作标准

D.任职条件

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第6题
根据《事业单位人事管理条例》第六条规定,事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的()。

A.名称

B.职责任务

C.工作标准

D.任职条件

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第7题
通过“岗位工作说明书”,明确岗位(),明确具体要干什么。

A.工作强度

B.任务来源

C.HSE职责

D.检查内容

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第8题
当目标水平的内容为标准的工作内容、工作能力与工作绩效的规定时,那么目标水平确定的技术就是职务分析。职务分析包括以下几个方面,除了()。

A.职责任务分析

B.职责任务要求分析

C.岗位工作环境分析

D.职能资格条件分析

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第9题
风险管理机制作为税收执法机制的一种,具体表现()。

①按照税收风险管理流程,明确不同层级、不同部门、不同岗位的职责分工②规范开展风险管理目标规划、信息采集、风险分析识别、风险等级排序等③形成横向联动、纵向联动的风险管理工作机制。

A.②

B.①②③

C.③

D.②③

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第10题
因安排检修后发生电网故障,造成变电站内220千伏以上任一电压等级母线非计划全停,定为是()电网事件。

A.五级;

B.六级;

C.七级;

D.八级

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第11题
下列情形中,用人单位可以合法解除劳动合同的是()。

A.劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位还是不胜工作的

B.员工被认定为工伤且为七级伤残的

C.劳动者不同意降低月工资收入的

D.员工患病3个月无法从事工作的

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