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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（）。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法

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更多“下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（）。A．主观判断法B…”相关的问题

第1题

下列属于人力资源需求预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

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第2题

人力资源需求预测的定量方法主要有()。

人力资源需求预测的定量方法主要有（)。

A、德尔菲法

B、多元回归预测法

C、经验推方法

D、工作负荷法

E、趋势预测法

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第3题

下列哪一项不是人力资源需求预测的方法（)。

A.马尔科夫模型

B.回归预测法

C.比率预测法

D.主观判断法

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第4题

人力资源需求预测方法有（)。

A.德尔非法

B.经验预测法

C.描述法

D.工作负荷预测法

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第5题

以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法（)？

A.市场调查预测法

B.经验预测法

C.情境描述法

D.德尔斐法

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第6题

下列关于德尔菲法理解正确的是（)。

A.专家人数越多越好

B.是一种人力资源供给预测的方法

C.是一种定量预测方法

D.又称专家意见法

E.各专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系

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第7题

人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些？（）

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第8题

人力资源需求的定量预测方法不包括（)。

A.类推预测法

B.基数叠加预测法

C.历史研究法

D.相关分析方法

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第9题

下列表述中属于销售预测定量分析法的是？A算术平均法B加权平均法C移动平均法D指数平滑法

下列表述中属于销售预测定量分析法的是？

A算术平均法

B加权平均法

C移动平均法

D指数平滑法

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第10题

人力资源规划将组织的策略规划转化成特定的人力资源数量与质量的计划，包含人力资源需求预测和人力资源供给预测两部分。（)

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第11题

按照人力资源的供求关系可以将人力资源发展预测分为（)。

A.供给预测

B.需求预测

C.长期预测

D.中期预测

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