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[判断题]

根据斯内尔人力资本分类模型,具有高价值同时又是普遍性的人才是独特人才。()

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第1题
斯奈尔教授认为评价组织人力资本的两个标准是价值和()。

A.整体性

B.战略性

C.稀缺性

D.暂时性

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第2题
()首先修正了理性决策模型中的绝对最优标准,提出了具有相对性的满意化决策准则,从而提出了被人们称为有限理性的决策模型。

A.查尔斯.林德布洛姆

B.戴维.伊斯顿

C.拉斯韦尔

D.西蒙

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第3题
从家庭生产(生育行为)和个人资源的经济决策及成本效用分析角度研究人力资本投资的经济学家是()

A.舒尔茨

B.加里·贝克尔

C.巴克

D.康芒斯

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第4题
施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为四种,分别是:核心人才、通用型人才、辅助型人才和()。

A.操作人才

B.技术人才

C.决策人才

D.独特人才

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第5题
根据干系人分类模型,“高利益-低权利”的干系人对项目最不可能的一种态度是()。

A.支持

B.中立

C.抵制

D.领导

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第6题
理查德•蔡斯(RichardB.Chase)在1978年根据顾客对服务推广的参与程度的分类,其中银行、律师、房地产经纪人等所提供的服务属于()。

A.高接触度服务

B.中接触度服务

C.低接触度服务

D.显性服务

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第7题
齐当别模型是由()提出的。

A.卡尼曼

B.李纾

C.迈尔

D.阿莫斯•特沃斯基

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第8题
公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值和社会价值的知识,技术,能力和健康等因素之整合是指()。

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第9题
根据生命周期储蓄模型,在实际利率保持不变时,随着时间的推移,人力资本会()。
根据生命周期储蓄模型,在实际利率保持不变时,随着时间的推移,人力资本会()。

A、保持不变

B、条件不足,无法判断

C、逐渐减少

D、逐渐增大

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第10题
哪些分类模型算法可以用于垃圾邮件的分类和判断()

A.贝叶斯判别

B.随机森林

C.决策树

D.Apriori

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第11题
()首次提出“心理测验”这一术语

A.卡特尔

B.斯金纳

C.冯特

D.高尔顿

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