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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

基本法中，组经理的薪资项目有（）

A.首年度佣金

B.续佣和续保奖金

C.伯乐奖

D.直辖组管理津贴

E.绩优发展奖

F.绩优培育奖

答案

首年度佣金续佣和续保奖金直辖组管理津贴绩优发展奖绩优培育奖

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第1题

区拓组经理的代理手续费项目包括（）

A.个人首佣

B.个人续佣

C.组经理职务津贴

D.个人销售奖金

E.季度奖

F.直辖组展业管理津贴

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第2题

新基本法中，非主管系列行销人员，首次1+6晋升组经理，可以奖励2600元（）

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第3题

基本法中,新人上岗首个季度内晋升为组经理,一次性奖励多少元（）

A.2000元

B.2500元

C.3000元

D.3500元

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第4题

资深组经理可以享受以下哪些基本法奖励（）

A.直辖组津贴

B.新人津贴

C.责任津贴

D.潜力新人奖

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第5题

关于经营期聘才终止条件，哪些选项是正确的（）

A.三个月通算时自互保件整体超过20%部分计入聘才通算

B.区域总、组经理定级上岗3个月内未通过基本法维持考核，聘才终止

C.区域总、组经理任意连续三个月未享受聘才，聘才终止

D.区域总、组经理定级上岗3个月内未通过基本法维持考核，聘才终止

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第6题

艾增员在二季度以1+7晋升为组经理，则艾增员将获得省公司+基本法奖励是多少元（）

A.3500

B.4000

C.4500

D.5000

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第7题

艾增员在二季度以1+9晋升为组经理，则艾增员将获得省公司+基本法奖励是多少元（）

A.5000

B.6000

C.7000

D.9000

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第8题

艾增员在二季度以1+5晋升为组经理，则艾增员将获得省公司+基本法奖励是多少元（）

A.2000

B.2800

C.3000

D.3500

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第9题

2019年全年，总公司将在每季度末根据重点城市分公司的主管育成运作成效核算发放费用奖励，其计算公式是：当季新晋升主管培育投入=当季新晋升主管数量×晋升投入标准×当季主管净考核达标率系数(r1)×基本法版本系数(r2)。其中晋升投入标准中，以健康晋升组经理的，奖励标准是()元，当季主管净考核达标率低于()奖励将打折。该奖励获取的前提是当季晋组率达成()及以上。

A.1500元，80%，2%

B.3000元，90%，3%

C.2500元，70%，1.5%

D.4000元，95%，2.5%

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第10题

基本法组经理系列辅导津贴如何发放（）

A.达2M人力，每人奖励100元（要求收展员以上职级）

B.达3M人力，每人奖励200元（要求收展员以上职级）

C.达星级人力，每人奖励300元（要求收展员以上职级）

D.达星级人力，每人奖励300元

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