题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
您觉得公司目前的薪酬体系有改革的必要吗（）
A.非常必要
B.希望改革
C.目前的状态还可以，改也无所谓
D.不必要
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A.薪酬高低没有体现岗位价值
B.薪酬高低没有体现贡献大小
C.调薪只与职务挂钩
D.报酬与工作量不同比例
E.吃空岗现象存在，损失企业利益
F.薪酬激励性不强
A.Position(职位)、Person(个人)、Performance(绩效)
B.Position(职位)、Person(个人)、Passion(激情)
C.Position(职位)、Passion(激情)、Performance(绩效)
D.Passion(激情)、Person(个人)、Performance(绩效)
对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于()()
A通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别是关键人才的流动率
B通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系，把一些关键的优秀人才吸引到企业来
C降低内部的矛盾，提高企业员工的满意度
D以上都是
A.忠诚和承诺，有凝聚力和信任是我们组织的特色
B.把目标集中于公司的发展与个人的成长，强调两者的
C.正式的程序、规则和政策，保持组织的运行顺畅很重
D.把重点放在生产和目标完成上，薪酬激励是通常的机制
目前中国企业薪酬管理普遍存在的问题主要有()()
A薪酬根本就没有建立在内部的公平和外部竞争的基础之上
B薪酬管理的结构日益复杂，计算上非常困难
C薪酬管理体系缺乏与战略目标、战略体系以及战略意图的联系
D以上都是
问题：你认为小李的这些想法对吗？学校这些举措有必要吗？为什么？你认为这些举措有必要吗？为什么这些课程属于哪方面的教育？根据我国教育目的及基本精神，如何提高受教育者的整体素质？
