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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

钉钉日志的核心价值是什么()。

A.数据统一汇总,可实时查看

B.日志内容可导出

C.组织声音上下通达,扁平化沟通,努力看得见

D.无纸化办公,节约成本

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第1题
不是日志发起入口的是()。

A.PC端钉钉-工作-日志

B.电脑端-群聊/单聊界面+号键

C.签到-拜访日志

D.手机钉钉-工作-日志

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第2题
日志提交后可以分享到哪些地方()。

A.QQ

B.微信

C.钉钉群及好友

D.支付宝

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第3题
日志提交后可以分享到哪些地方()。

A.QQ

B.钉钉群及好友

C.支付宝

D.微信

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第4题
李总是一家创业公司的负责人,员工人数将近50人,一直使用钉钉写日志.为了能够听到一线员工的声音,全面掌握一线存在的问题,李总要求管理员小钉给自己开通查看所有员工日志的权限,请问小钉要如何操作()。

A.将李总设置为有日志管理权限的子管理员

B.将李总设置为企业负责人

C.将李总设置为部门主管

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第5题
公司刚开始用钉钉的审批和日志,想借鉴一些优秀的模版,最好能直接拿来用,在哪里可以找到这些模版()。

A.福利社

B.模版中心

C.共享中心

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第6题
李总是一家创业公司的负责人,员工人数将近50人,一直使用钉钉写日志.为了能够听到一线员工的声音,全面掌握一线存在的问题,李总要求管理员小钉给自己开通查看所有员工日志的权限,请问小钉要如何操作()。

A.将李总设置为部门主管

B.将李总设置为企业负责人

C.将李总设置为有日志管理权限的子管理员

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第7题
钉钉的日志功能不仅帮助员工养成了每日总结,每日精进的工作习惯,还帮助团队形成了相互学习,相互分享的工作氛围,以下哪些是属于日志功能的特点()。

A.日志可以添加附件和照片,帮助管理者更直观了解工作情况

B.发送对象可以是个人或群组,可以统计日志查看情况,提升阅读率

C.利用碎片化的时间,随时随地填写,减少对员工生活的打扰,实现工作和生活的分离

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第8题
一个化妆品零售企业,在全国有多家门店,以前总部及区域经理完全不认识也无法触达一线门店的导购,一线导购感受不到公司的文化,也没有归属感,用钉钉后,请问公司管理者应该怎样做,可以让导购感受到公司的关怀,实现以人为本的管理方式()。

A.用钉钉日志设置模板"A公司的一天",由高层管理者每天把公司的最新动态,战报,有意思的人和事儿写到日志里,发送给全员,让一线导购感受到跟组织在一起

B.每个月的销售排行榜发送到社交软件群,方便大家进行传播

C.可以把每天的钉钉启动页面设置成员工生日的祝贺页,在启动页设置员工的头像,姓名以及生日祝词,提升员工的归属感

D.印刷公司刊物,定期分发到一线门店

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第9题
作为公司的HR负责人,老板要求你来提升公司的人文关怀,钉钉的哪几种功能帮你实现()。

A.使用M2智能前台,设置上班,下班问候语,让员工每天在上班和下班的时候都有一个好心情

B.使用钉钉的笑脸打卡功能,把笑脸墙发到全员群评选最美笑容

C.开通智能人事提醒,在员工的生日,入职周年自动发送祝福

D.设置日志模板,由公司高层每天轮流填写,向全员共享当天公司发生的大事件

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第10题
钉钉是一种"公开平等透明"的工作方式,非常重视工作过程的管理以及数据的统计.使用钉钉考勤后,可以满足哪些考勤数据的查看需求()。

A.管理人员可以查看早到榜勤奋榜和迟到榜,发现最优秀,最努力的员工

B.管理员可以随时导出考勤数据,便于统计结算

C.管理人员可以按照日周月年的维度查看出勤情况,回顾团队成长历程

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第11题
钉钉是一种"公开平等透明"的工作方式,非常重视工作过程的管理以及数据的统计.使用钉钉考勤后,可以满足哪些考勤数据的查看需求()。

A.管理人员可以按照日周月年的维度查看出勤情况,回顾团队成长历程

B.管理员可以随时导出考勤数据,便于统计结算

C.管理人员可以查看早到榜勤奋榜和迟到榜,发现最优秀,最努力的员工

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