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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪项属于帮助员工进行职业发展管理的步骤()

A.鼓励员工设定职业发展目标

B.共同设计行动计划

C.促进员工对环境的了解

D.全部都是

E.帮助员工了解自己

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D、全部都是

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第1题
在员工职业生涯早期,饭店承担着非常重要的职业生涯管理任务,通过对新员工进行有效评估、培训、职业生涯规划及管理等措施,帮助员工顺利适应工作。主要包括哪些内容()

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供一个富有挑战性的最初工作

C.帮助新员工早日进入职业生涯发展通道

D.开展工作绩效评价,提供阶段性工作轮换和畅通的职业通道

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第2题
以下属于提升员工敬业度的行为是()。

A.向员工展示清晰的职业发展规划

B.确保福利政策已经落实

C.愿意投入一定的时间成本帮助员工学习或提高工作相关的技能

D.以上都是

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第3题
美国电话电报公司的职业生涯开发工作是基于以下哪项因素的考虑()。

A.管理层担心公司规模的缩小会影响员工的士气

B.员工招聘

C.职业生涯规划

D.薪酬管理

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第4题
组织规模不同的企业,其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说,组织规模越大,越有利于组织对员工进行职业管理,个人其职业选择和发展的机会就越多。()
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第5题
《卓越绩效评价准则实施指南》对职业发展管理方面的要求包括()。

A.对员工绩效进行评价

B.识别员工改进和发展的机会

C.对员工满意度的评价

D.安排所需的培训、教育或换岗

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第6题
职业发展的激励方式就是通过为员工提供内训、外训或帮助其设计职业发展道路来使其受到激励。()A

职业发展的激励方式就是通过为员工提供内训、外训或帮助其设计职业发展道路来使其受到激励。()

A 是

B 否

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第7题
组织职业管理的主要内容有()

A. 组织对员工个人能力和潜力的评估

B. 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估

C. 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息,给予公平竞争的机会

D. 以上都包括

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第8题
哪项不属于被辞退员工的精神需求?()

A.发展的稳定性

B.自尊需要

C.职业发展需要

D.自我实现的需要

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第9题
通过帮助80、90后进行职业生涯规划,管理者可以:()

A.理解员工的兴趣爱好

B.获得员工的感激

C.得到上司的赞赏

D.变得更忙

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第10题
某日,一位外籍客人来到前台,用英语告知前台服务员:需要酒店提供问询服务,但此时前台所有员工均无法使用外语同该客人进行沟通;以下操作正确的是哪项()?

A.礼貌的向客人微笑,并使用英语向客人致歉:“sorry”,表达无法帮助客人的歉意

B.礼貌的向客人微笑,并使用英语告诉客人:“sorr,Idon·tknow”

C.立即向上级求助或利用画图等方式与客人进行沟通,帮助客人解决问题。

D.为避免客人投诉,立即退至后台区域

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第11题
EAP通过职业的()等,对员工进行测评、问题解答,可以帮助员工缓解工作压力、工作家庭不协调压力,进而提升员工的身心健康。

A.心理访谈

B.心理暗示

C.心理咨询

D.心理测量

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