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[单选题]

以下关于“追求卓越 拒绝平庸”倡导和反对说法错误的是()

A.倡导:最大程度发挥工作热情,展现主动积极性与潜能,将时间、精力倾注于追求卓越;重视工作中的每一个细节,把每一件小事做好,言必行行必果

B.倡导:领导怎么说怎么做,不需主动思考,做一个听话的下属

C.倡导:在高品质产品和感动人心服务基础上勇于创新,突破常规,不断完善,朝更高的目标迈进

D.倡导:不断自我成长和激励,遇到困难和挫折,永不言弃,不断寻求突破,找出难题的解决之道,努力提升业绩

E.反对:蜻蜓点水、走马观花、好高骛远,不深思不深入,浮在表面。拒绝变化、逃避变化、抵抗变化,成为团队的短板

F.反对:领导说了仍不改,不重视,抓不住重点,停留在自己的思想意识层面;用老方法解决新问题,成效差

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F、反对:领导说了仍不改,不重视,抓不住重点,停留在自己的思想意识层面;用老方法解决新问题,成效差

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第1题
()是国家电网公司倡导的企业精神。

A.努力超越、追求卓越

B.安全第一、预防为主

C.以人为本、科技创新

D.世界一流电网、国际一流企业

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第2题
市民应增强生态环境保护意识,以下哪种方式不是十九大报告中关于绿色化的具体体现?()A倡导简约

市民应增强生态环境保护意识,以下哪种方式不是十九大报告中关于绿色化的具体体现?()

A倡导简约适度、绿色低碳的生活方式

B反对奢侈浪费和不合理消费

C倡导铺张、浪费的生活习惯

D开展创建节约型机关、绿色家庭、绿色学校、绿色社区和绿色出行等行动

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第3题
关于人类命运共同体,以下表述不正确的是()。

A.人类命运共同体,旨在追求本国利益时兼顾他国合理关切,在谋求本国发展中促进各国共同发展

B.人类只有一个地球,一个世界,2012年11月中共十八大明确提出要倡导“人类命运共同体”意识

C.“命运共同体”是中国政府反复强调的关于人类社会的新理念

D.人类命运共同体的理念是极其自私的

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第4题
关于GB/T19580 《卓越绩效评价准则》,其没有发挥作用的方面是 () 。

A 为组织追求卓越提供自我评价的准则

B 作为各类质量奖的评价依据

C 作为组织建立经营体系的框架

D 作为合格评定的依据

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第5题
以下有关“稳定型文化”论述正确的是:()

A.追求的是创新以及在企业发展过程中的诚信守法、踏实稳重

B.追求的是规范、主动协作以及较强的服务意识

C.追求卓越,强调个人增值以及沟通和平等

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第6题
以下不属于百盛全球餐饮集团贯彻执行的原则的是()

A.有责任心

B.互不信任

C.追求卓越

D.团结合作

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第7题
以下有关“发展型文化”论述正确的是:()

A追求的是创新以及在企业发展过程中的诚信守法、踏实稳重

B追求的是规范、主动协作以及较强的服务意识

C追求卓越,强调个人增值以及沟通和平等

D强调的是坚强,勤奋,敢闯敢拼,激动人心

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第8题
一生追求成功,奋斗,努力,不甘平庸的人属于:()

A.控制性人

B.理智型人

C.成就型人

D.完美型人

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第9题
在以下有关使命、愿景和核心价值观的实例中,恰当的是()。

A.某企业的核心价值观:成为具有国际竞争力的一流企业

B.某企业的核心价值观:对人的永恒尊重,永不妥协的正直

C.某企业的愿景:团结拼搏 追求卓越

D.某企业的使命:生产和提供世界一流产品,美化消费者的生活

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第10题
父母要严格遵守国家和自治区关于宗教事务的规定,教育引导未成年子女崇尚科学、追求真理、拒绝愚昧、反对迷信、抵制极端。()
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第11题
制定《卓越绩效评价准则》国家标准的目的有()。

A.引导组织追求卓越绩效

B.提高产品、服务和经营质量

C.增强竞争优势

D.逐步替代质量管理体系标准

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