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[多选题]

近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势不包括()。①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家⑤有利于提高员工福利保障水平和范围

A.①②③

B.②③④

C.①②③④

D.①②③④⑤

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更多“近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，…”相关的问题

第1题

国际医疗保险制度改革趋势不包括（)。

A.从后付制转向预付制

B.集服务提供和筹资为一体的“管理式保健”兴起

C.储蓄型医疗保险制度独树一帜

D.员工福利管理日臻完善

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第2题

团险立案外包受理阶段，员工福利费用，账单类型采集规则勾选（)

A.ABO

B.CR

C.H

D.Y

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第3题

员工福利改革创新阶段呈现的趋势有（)。

A.员工福利计划匹配以人为本的管理理念

B.员工福利管理日臻完善

C.体现服务紧随企业战略和员工需求的动态化管理

D.员工福利注重沟通，体现个性化特征

E.社会化趋势

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第4题

员工福利最早产生于（)。

A.欧洲

B.亚洲

C.美洲

D.非洲

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第5题

员工福利与社会福利的实施对象相同。（)

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第6题

（)是员工福利管理的要点。

A.制定员工福利手册

B.制定企业战略

C.编辑福利管理流程

D.在遵守法律的前提下灵活运用各种政策

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第7题

员工福利的最终主体是（)。

A.企业

B.政府

C.员工

D.非营利组织

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第8题

试述员工福利存在的原因。

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第9题

（)后，员工福利进入全面发展阶段。

A.一战

B.二战

C.二十世纪初

D.二十世纪末

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第10题

员工福利在一定程度上可以使人们获得公平感和成就感。（)

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第11题

‎创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（)

A.符合法律规定

B.吸引人才、留住人才

C.集体谈判的结果

D.享受国家的优惠税收政策

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