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[单选题]

()是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实施的具体分支战略

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争策略

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第1题
风险管理工作涉及企业的各个部门,主要是以风险管理部门为主体,其他专业职能部门配合完成的。()
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第2题
下面哪些属于《广州市人民政府关于加强专利创造工作意见》的总体思路:

A.围绕走新型城市化发展道路、率先转型升级、建设幸福广州的中心任务

B.以建设国家创新型城市和知识产权强市为目标

C.以提升自主创新能力为主线,政策激励和市场推动为抓手

D.促进专利创造与科技、经济、企业创新相融合

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第3题
人力资源发展预测的对象是()。
人力资源发展预测的对象是()。

A.人力资源战略

B.人力资源信息资料

C.各个部门的人力资源群体

D.本企业的人力资源队伍

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第4题
起达公司是一家移动互联网企业。公司主要从事对移动互联网领域的探索和研究,企业高层管理人员对员工的评估完全是依据他们对企业目标做出的贡献。一旦公司承接一个项目,就会从各个部门暂时抽调一部分人员组成项目工作组,当项目完成后,其人员将回归各部门。起达公司企业文化的类型属于()。

A.角色导向型

B.任务导向型

C.权力导向型

D.人员导向型

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第5题
惠普公司DavidPackard曾经说过,“营销太重要了,以至绝不能只把它看成是营销部门的事!”这句话说明了()。

A.营销是全体员工的事情

B.营销必须由总经理亲自负责

C.营销部门是各个部门抽调人员组成的团队

D.营销并非是一个部门的工作,而是整个企业的导向,需要良好的内部合作

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第6题
新形势下,推动长江经济带发展,关键是要正确把握()自身发展和协同发展等关系。

A.整体推进和重点突破

B.生态环境保护和经济发展

C.总体谋划和久久为功

D.破除旧动能和培育新动能

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第7题
关于关键人才的特质描述正确的有()

A.对企业战略发展产生重大影响或对企业发展起推动作用的人

B.能够影响团队或掌握企业命脉的人或对企业业绩产生重大影响的人

C.解决问题与创新能力出众的人,对企业发展起重要作用

D.工作复杂岗位上的可胜任的人,培养周期长,岗位替代性难或行业稀缺性人员

E.位虽普通,若不能胜任,公司运营就会出现较大的问题

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第8题
2035年,公司能源互联网建设持续推动我国能源高质量发展。()
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第9题
比较文学主要研究各种跨越中文学的同源性、变异性、类同性、异质性和互补性,以实证性影响研究、文学变异研究、平行研究和总体文学研究为基本方法论,其目的在于以世界性眼光来总结文学规律和文学审美特征,加强世界文学的相互了解与整合,推动世界文学的发展。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
国家推动建立政府性融资担保体系,发展民营的融资担保公司。()
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