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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

原则上（）的员工提出离职申请时，必须自行发起离职申请审批流程（OA系统）

A.被动离职

B.主动离职

C.主动优化

D.劝退员工

答案

主动离职

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第1题

聘用期内员工辞职，必须提前（）日以正式文件向公司人事部提出辞职申请，经上级领导审核批准后方可办理离职手续

A.7

B.10

C.15

D.30

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第2题

当员工提出离职申请时，尚未休完的年休假不予安排并自动作废。（)

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第3题

员工离职需提交，转正后员工提出离职需要提前天，试用期员工提出离职需至少提前天（）

A.书面离职申请，30，3

B.书面离职申请，15，5

C.书面离职申请，30，5

D.书面离职申请，15，3

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第4题

试用期员工、正式员工应提前几天提出离职申请（）

A.1天；15天

B.3天；15天

C.3天；30天

D.7天；20天

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第5题

人力行政部/综合部在收到员工辞职申请的（）个工作日内，安排人员对提出辞职的员工进行离职面谈，填写《面谈记录表》，了解员工离职的真实原因并收集员工对公司、部门的看法、建议等重要信息，作为工作改进的重要参考依据

A.1

B.2

C.5

D.7

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第6题

员工辞职须提前（）个工作日（试用期内员工应提前（）个工作日），以书面形式向部门负责人提出辞职申请，并填写《员工离职申请表》。经所在部门负责人签署意见后报人力行政部/综合部

A.30,3

B.10,3

C.7,1

D.30,7

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第7题

公司与员工解除劳动合同，必须支付经济补偿的情况有（)。

A.公司按照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.员工违纪需要解除合同的

D.员工提出离职解除合同的

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第8题

未纳入月度施工计划的施工项目原则上不准进行施工。特殊情况必须施工时，向供电部提出施工申请

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第9题

拟离职员工须在正式离岗前（）个工作日内办理好工作交接，原则上离职手续未办理完结的，不允许离岗

A.1

B.3

C.5

D.7

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第10题

在员工离职过程中，原则上审批完成日期须在（）前完成

A.员工最后工作日

B.员工离职生效日

C.员工离职面谈日

D.员工工作交接日

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第11题

信息安全控制类软件（防病毒、信息安全保护等）、其他类信息管理部门统一安装的软件（网管软件、资产管理等），员工（）

A．不得卸载、干扰、破坏其正常运行

B．可向信息科提出卸载申请

C．如影响工作可自行卸载

D．可任意卸载

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