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[主观题]

对员工的内在激励有一定的局限性，只能产生较小的激励作用。此种说法。（)

对员工的内在激励有一定的局限性，只能产生较小的激励作用。此种说法。()

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第1题

下列关于目标管理局限性的说法，不正确的是（)。

A.恰当目标的确定有一定的难度，需要做好充分准备工作

B.目标确定后，原则上尽量避免更改

C.指导思想不明确，容易使管理者和一线员工过分关注短期目标的短视行为

D.目标管理对人性的假设过于悲观，从而导致被管理者的挫折感

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第2题

奖励是可以影响创造力的心理环境的一部分。薪水及奖金就是一种奖励,它们通过对个体产生吸引力而形成的激励是（)。

A、外在激励

B、内在激励

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第3题

在对员工的激励方式中，外在激励比内在激励更持久。此种说法：（)

在对员工的激励方式中，外在激励比内在激励更持久。此种说法：()

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第4题

就内在激励而言，员工要时时激励、定期回报自己。（)

就内在激励而言，员工要时时激励、定期回报自己。()

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第5题

由于镗杆与导向套之间有一定的配合间隙，当切削力（）镗杆所受重力式，镗杆只能沿导向套内孔下方摆动，会产生（）误差。

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第6题

内部控制可以为企业实现其目标提供合理保证，而不是绝对保证，原因在于下列哪一选项（)

A.员工不严格执行内部控制措施

B.内部控制的目标制定不合理

C.内部控制本身具有一定的局限性

D.内部控制制度有待进一步完善

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第7题

由于镗杆与导向套之间有一定的配合间隙，当切削力大于镗杆所受重力式，镗杆只能沿导向套内孔下方摆动，会产生圆柱度误差。（)

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第8题

在建立及时激励系统时，沟通系统可设计的激励措施不包括（）

A．正式沟通B．经验分享C．非正式沟通D．工作指导E．BF．在工作中可从四个方面建立即时激励的系统：1.沟通系统：为促进管理的沟通，减少不必要的隔阂，可在正式沟通、非正式的沟通、工作指导方面设计激励管理的措施；2.竞赛系统：通过竞赛的方式让员工的行为得到激励，如积分榜、各类竞赛、明星打造；3.分享系统：人的内在激励过程中，人愿意呈现自己的观念和想法，可为其设计分享平台。如经验分享、权利分享、支持分享；4.传播系统：员工优秀的外显行为可通过视觉、演讲、案例整理出来，在员工中不断传播，让员工了解企业奖励/惩罚的行为有哪些。通过这四个方面系统的建立，使得即时激励发挥无限作用

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第9题

以下各项，属于商业融资局限性的有（）。

A.融资规模有一定限制

B.融资规模和数量有一定限制

C.企业的信用能力有局限性

D.授受信用的期限有局限性

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第10题

实验调查法的主要缺点是（)。

A.时间长费用高

B.有一定局限性

C.有一定时间限制

D.误差大

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