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[单选题]

在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,()是都会被采用的一种对策。

A.职位调动

B.人员培训

C.技术创新

D.职位分享

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第1题
系统的人力资源战略,它的对策系统也应该是独立的,具有一个组合的基本框架。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》中规定,改革前参加地方原有机关事业单位养老保险试点、改革后纳入机关事业单位基本养老保险的人员,在转移接续基本养老保险关系时,也应转移参加试点期间的单位缴费和个人缴费。()
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第3题
《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》中规定,参保人员在机关事业单位与企业之间流动时,本人职业年金或者企业年金个人账户包含的()分别管理并计算收益。

A.正常缴费

B.划转缴费

C.补记缴费

D.企业年金

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第4题
《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》中规定,参保人员在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围流动的,()。

A、只转移养老保险关系,不转移基金

B、不转移养老保险关系,仅转移基金

C、既不转移养老保险关系,也不转移基金

D、在转移养老保险关系的同时,转移基金

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第5题
在一定情况下,通过价格与供求的相互作用关系,能够达到供求平衡和均衡价格。()

在一定情况下,通过价格与供求的相互作用关系,能够达到供求平衡和均衡价格。()

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第6题
《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》中规定,参保人员从机关事业单位流动到企业的,()。

A、只转移养老保险关系,不转移基金

B、不转移养老保险关系,仅转移基金

C、既不转移养老保险关系,也不转移基金

D、在转移养老保险关系的同时,转移基金

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第7题
人力资源()对策,也有人称之为人力资源开发对策,它是指企业为实现一定历史时期内,为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。

A.供给

B.战略

C.评估

D.发展

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第8题
《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定,参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动的,只转移基本养老保险关系,不转移基金。()
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第9题
人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解,因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外,还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。()
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第10题
企业在开展技师培训或新型学徒制培训前,应将()报当地人力资源社会保障部门备案。

A.基本身份类证明复印件

B.培训计划

C.培训人员花名册

D.劳动合同复印件

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第11题
对()的投资无论是对社会还是对个人所带来的收益,都要远远大于对其他资源投资所产生收益。

A.产品

B.信息

C.人力资源

D.技术

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