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[单选题]

人力资源管理的思维是（)。

A.要素有用原则

B.激励性原则

C.人本原则

D.绩效改进

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第1题

首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件，但不包括以下哪项？()

A.利益相关者的利益和具体情景要素

B.人力资源管理政策选择和人力资源产出

C.长期效果

D.人际关系

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第2题

项目管理四大要素：时间管理、（)、成本管理、人力资源管理

A.风险管理

B.财务管理

C.资源管理

D.事务管理

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第3题

在战略执行的诸多要素中，人力资源管理不对（)负有主要责任。

A.人员的甄选

B.组织结构设计

C.培训与开发

D.工作任务设计

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第4题

企业管理的核心就是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理。（)

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第5题

战略性人力资源管理与传统人力资源管理最大的区别在于人力资源部门能够直接参与组织的战略决策。（)

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第6题

人力资源管理的主体是公司所有的管理层人员。此种说法：（)

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第7题

人力资源管理方向是学习管理的最佳状态。（)

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第8题

图书馆管理的对象可分为两大部分：一是人力资源管理;二是物力资源管理。（)

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第9题

公共部门人力资源管理法治化的基本前提是（)

A.有法可依

B.有法必依

C.执法必严

D.违法必究

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第10题

HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（）

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第11题

人力资源和社会保障法律法规咨询也是人力资源管理咨询服务的主要内容之一。（)

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