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[单选题]
当一个组织想对某一培训项目进行评价，但是又不愿意让一部分员工被排除在培训项目之外时，宜采用的评估方案是（)。
A.事后评估
B.事前一事后评估(有对照组)
C.事前一事后评估(无对照组)
D.时间序列法
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A.当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时，就会受到晕轮效应的影响
B.首因效应是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响
C.溢出效应是指因评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级
D.宽大化倾向是指评价者对评价对象工作业绩的评价过分严格的倾向
A.以上答案都正确
B.评价组织对包括医疗保健福利在内的退休福利支出的结算
C.对员工进行培训，以便对组织主要部门的医疗保健成本进行审计
D.将组织医疗保健福利项目的成本与同行业其他项目的成本进行比较
A.负责对承包商进行资格预审
B.负责组织项目首次安全会议与施工过程安全例会
C.负责确认施工人员安全培训情况
D.负责组织承包商施工方案编制与工作安全分析
A.组织招聘小组评审会议
B.负责审核各类招聘过程资料和统计资料
C.对人力资源部就招聘项目执行情况进行评审
D.对招聘项目完成效果进行评价
A.鼓励预防性的活动，定期分析质量管理体系各个过程的薄弱环节和存在的问题
B.为员工提供培训以保证持续改进得以顺利实施，特别是对改进工具和技术的培训
C.建立质量改进测量和评价系统，对改进机会进行识别、诊断，并对改进效果进行评定
D.最高管理者带领员工将持续地对产品、过程和体系进行改进作为工作目标
A.有全院抗菌药物临床应用的管理、监测和评价制度
B.协助对医院人员进行抗菌药物合理应用的培训
C.负责组织医院感染管理及相关知识的培训和考核
D.善促临床医务人员严格执行抗菌药物应用的管理制度和应用原则
E.以上都不是
