题目内容
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[多选题]
对于绩效的含义,通常的理解有( )。
A.绩效就是结果
B.绩效的目标是行为
C.绩效就是效能
D.个体特征可以反映绩效水平
E.绩效管理的对象是战略的实施过程
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A.绩效就是结果
B.绩效的目标是行为
C.绩效就是效能
D.个体特征可以反映绩效水平
E.绩效管理的对象是战略的实施过程
A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现
B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致
C.绩效监控是绩效管理的核心环节
D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大
A.联合体投标是招投标活动中一种特殊的招标人形式
B.其常见于一些大型复杂的项目
C.投标人通常组成联合体形式参与投标,可以增强投标竞争力
D.联合体投标是招投标活动中一种特殊的投标人形式
对快乐文化理解有误的是()()
A要有快乐的客户,首先要有快乐的员工
B快乐与否和绩效有很大的关系
C快乐和员工的满意度有关
D在招聘面试时,不要一味寻找生性快乐的
A.确保IT服务过程得到一致的执行
B.确保所有相关人员对IT服务过程有一致的理解
C.确保评价IT服务过程绩效时有一致的评价准则
D.可以作为持续改进IT服务过程的基础
A.招标人对招标文件有解释权
B.代理机构对招标文件有解释权
C.评标委员会对招标文件有解释权
D.应该按照“逆编写者释义”原则解释
A.资料所代表的时间区段
B.第二手资料的来源
C.各种主要术语的含义
D.各种在收集第二手资料中所用的技术