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第1题
平衡计分卡（balanced scorecard，BSC)是战略部署的典型方法，它从四个维度来平衡部署战略，以下的选项中，不属于这四个维度的是（)
A.财务
B.内部过程
C.学习和成长
D.供应链
第2题
平衡计分卡（balanced scorecard，BSC)是一种战略执行和绩效管理工具，包括四个维度指标：财务
A.A.顾客和市场方面的指标是财务的领先指标(leading indicator)
B.B.内部过程是学习与成长的领先指标(leading indicator)
C.C.四个维度中作为战略基础和最领先指标的是“顾客”
D.D.BSC与传统目标管理相比，更加强调平衡长期目标和短期目标
第3题
BCG矩阵的两个维度分别是：A 业务竞争能力和行业吸引力B 业务竞争能力和产业发展阶段C 市场份额
BCG矩阵的两个维度分别是：
A 业务竞争能力和行业吸引力
B 业务竞争能力和产业发展阶段
C 市场份额和增长率
D 市场份额和行业吸引力
第4题
销售进程节点成果的关系层面，定义关系层面的几个维度分别是下列哪几项A建立印象B建立信任和好
销售进程节点成果的关系层面，定义关系层面的几个维度分别是下列哪几项
A建立印象
B建立信任和好感
C生疏
D建立心理同盟
第6题
用柱面坐标或球面坐标把三重积分f（x，y，z)dV化为三次积分，其中Ω分别是由如下各组不等式所确定的
用柱面坐标或球面坐标把三重积分
f(x，y，z)dV化为三次积分，其中Ω分别是由如下各组不等式所确定的区域：
(1)z≥x2+y2，z≤2-√(x2+y2);
(2)x2+y2+z2≤a2，x2+y2+z2≤2az;
(3)x2+y2+z2≤a2，z2≤3(x2+y2);
(4)x2+y2+z2≤a2，x≥0，y≥0，z≤0。
第7题
根据霍夫斯塔德提出的文化的四个维度，人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度称为（)。
A.个人主义与集体主义
B.权力距离
C.不确定性规避
D.男性化和女性化
第8题
利用工作之便，使用自己或别人的VIP卡(含金卡)私自为顾客打折、私自为自己或别人的VIP卡(含金卡)积分、谋利，或在为公司或供应商等购买商品过程中，私自进行积分，侵占公司利益的。扣分标准()
A.10-20分
B.20-40分
C.40-60分
D.60-100分
第11题
把三重积分f（x，y，z)dV化为三次积分，其中分别是：（1)由平面x=1、x=2、z=0、y=x和z=y所围成的区域;（2
把三重积分
f(x，y，z)dV化为三次积分，其中分别是：
(1)由平面x=1、x=2、z=0、y=x和z=y所围成的区域;
(2)由柱面x=4-y2与平面x+2y=4、x=0、z=0所围成的区域;
(3)由抛物面z=x2+y2和锥面z=√(x2+y2)所围成的区域;
(4)由两拋物面z=3x2+y2和z==4-x2-3y2所围成的区域。
