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第2题
下列有关KPI指标的说法，不正确的是：()
A.“KPI”是指关键业绩指标
B.KPI是企业绩效管理系统的基础
C.合理设置衡量指标的挑战性并不大
D.KPI目前多用在人力资源的员工考核部分，是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法
第4题
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：1、 在对一个人做出评价之前不要听任何对这个人的评语; 2、 确保多个考官独立作出判断，在每个考评者都观察到员工并对其进行评价之后在进行交流讨论;3、 只按给定了标准（如安全性)的行为量表考评员工。要承认不同的绩效衡量标准之间并不总是相关的，在一个方面做的好的人可能在另一个方面做得很差。这些方法是主要为了减少（)
A晕轮效应误差;
B对比效应误差;
C与我相似误差;
D首因效应误差
第6题
通过期望理论，可以得到的结论包括（)。
A.当奖励与绩效的关联性很差时，奖励就会失效
B.领导者应引导员工重视内在效价，不要只局限在外在效价上
C.领导者对于员工努力所获得的结果必须及时给予奖励
D.以上说法都正确
