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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业员工要强调整体贡献的原因是()

A.企业是一个团队,讲究的是整体合作

B.分工的目的是为了合作

C.只有大家齐心协力,才能创造辉煌

D.以上都包括

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第1题
员工能力强,给企业带来的贡献就大。()
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第2题
企业在给员工酬赏时,最先要做的是:()

A.评估员工职责履行

B.界定员工岗位职责

C.评估员工对企业的贡献

D.听取推荐人的意见

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第3题
组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓()。

A.员工高超技术

B.员工对企业的贡献

C.岗位的质量职责

D.企业高质量高效益

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第4题
稻盛和夫认为经营企业的目的就是让员工收入和尊严两方面幸福的同时,为人类社会发展做贡献。()
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第5题
关于自身价值与企业价值关系,下列表述错误的是:()

A.企业价值和个人价值是对立的

B.员工为企业工作,实质上是一种价值的交换

C.企业的发展会带动员工个人的发展

D.企业应该对员工的贡献给予适当的回报

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第6题
2014年版《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》中明确,中国石化的企业使命是()

A.每一滴油都是承诺

B.为美好生活加油

C.爱我中华、振兴石化

D.发展企业贡献国家回报股东服务社会造福员工

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第7题
企业增加经济效益的“三把刀”不包括:()A 砍掉不赚钱的产品B 砍掉员工的工作环境C 砍掉不赚钱的

企业增加经济效益的“三把刀”不包括:()

A 砍掉不赚钱的产品

B 砍掉员工的工作环境

C 砍掉不赚钱的客户

D 砍掉没有贡献的经理

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第8题
在“以贡献大小为标准”阶段,企业薪酬管理存在的主要误区在于()()A谁的贡献大,谁就能多得B评价体

在“以贡献大小为标准”阶段,企业薪酬管理存在的主要误区在于()()

A谁的贡献大,谁就能多得

B评价体系不是一个,而是两个或者三个甚至更多

C唯一的标准应该是对公司的战略意图和战略目标的贡献大小

D更注重员工的工作与部门以及企业目标的一致性

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第9题
六西格玛项目选择一定要有意义、有价值,以下关于六西格玛项目选择的原则不正确的是()

A.六西格玛项目要以顾客为中心,解决顾客的抱怨

B.六西格玛项目要支持组织战略目标的实现

C.六西格玛项目目标要有挑战性,要尽可能的扩展项目的范围

D.六西格玛项目要强调过程的改进

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第10题
关于传统财务指标考核的局限性,表述不正确的是:()

A.无法评估未来的绩效表现

B.无法全面调动员工工作积极性

C.忽视企业整体竞争力

D.无法全面反映整体的组织绩效

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第11题
按照员工发展规划的层次,企业的培训可以分为()三个层面。

A.培训预算计划

B.整体发展计划

C.培训实施计划

D.培训管理计划

E.部门培训计划

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