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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在要素比较法中,选择标杆岗位要满足一定的条件,下列不属于选择标杆岗位应满足的条件的是()。

A.标杆岗位应在一段时间内保持一定的稳定性

B.标杆岗位应能够通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析

C.标杆岗位所反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受

D.标杆岗位必须是劳动生产率最高的岗位

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第1题
要素比较法起初只是()的一个分支。

A.岗位分析法

B.评分法

C.排序法

D.排列法

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第2题
目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是()

A.分类法

B.要素计点法

C.排列法

D.配对比较法

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第3题
排序法选择和确定标杆岗位,通常可选取总岗位的()作为标杆岗位。

A.5%~10%

B.10%~15%

C.15%~20%

D.20%~25%

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第4题
因素比较法是一种定性的岗位评价方法,选择多种报酬因素,按照各种因素分别进行排序。()
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第5题
伪评估模式使用的方法有()。

A.评价力评估

B.多重效益分析

C.社会系统核算法

D.标杆比较法

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第6题
一个小区要满足以下那些条件才是一个合适小区?()

A.在选定的网络中

B.没有被设为禁止接入小区(CBQ=YES)

C.小区不属于“禁止网间漫游的位置区”

D.满足小区选择算法的要求(CI>0)

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第7题
“明确努力方向的过程,发现目标以及寻求如何实现这一目标的手段和工具”的绩效评估方法是()

A.标杆法

B.关键绩效指标法

C.行为观察比较法

D.关键事件法

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第8题
以下关于培训对象确定原则的说法错误的是()。

A.要给最需要的时候选最需要的人进行培训

B.培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员

C.培训既要体现企业的需要,同时也要考虑员工个人的愿望

D.培训要尽量节省成本

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第9题
参照同行业典型企业的最佳实践标准进行岗位设置,属于部门内部定岗常用方法中的:()

A.定性分析法

B.定编分析法

C.标杆对照法

D.职能归集法

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第10题
工作评价法中应用最为广泛的第一量化方法,也是组织中最常用的一种职位评价方法是()。

A.排序法

B.要素计点法

C.职位分类法

D.要素比较法

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第11题
想要在谈判中取胜,需要遵循一定的规律。下列选项中,正确的谈判做法是:()

A装作漫不经心、可有可无的样子

B选择现场车间作为谈判环境

C以销售员应对对方的采购部经理

D要习惯性地反对

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