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[单选题]

以下符合格拉斯.麦格雷戈提出的“烫炉法则”中“贯彻性”内容的选项是()。

A.可以忽视违反企业规章的行为

B.企业行为规范对企业中任何人一律平等

C.体现晋升管理机制的重要性

D.执行惩罚制度虽然会使人痛苦一时,但绝对必要

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第1题
麦格雷戈提出的“Y理论”是以哪个理论为基础的?()

A.权变理论

B.双因素理论

C.需求层次理论

D.期望理论

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第2题
以下属于管理心理学家麦格雷戈(Douglas Mcgregor)提出的X理论内容的是:()A、人对于目标的承诺,

A.人对于目标的承诺,就是达成目标后产生的报酬

B.人在工作中消耗体力与智力,乃是极其自然的事情,人都愿意勤奋向上

C.一般人大都宁愿受人监督,性喜规避责任,志向不大,但求生活安全

D.一般人均对工作具有天性的喜爱,只要可能,便会勤奋工作

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第3题
以下哪一项不属于麦格雷戈认为的产生领导力的变量?()

A.管理者的特质

B.组织的目标

C.被管理者的特质

D.社会经济政治环境

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第4题
“X-Y”"理论的提出者不是麦格雷戈。()
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第5题
“行为科学”代表人物是()。

A.德鲁克

B.马斯洛

C.麦格雷戈

D.西蒙

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第6题
()提出了领导风格连续统一体理论。

A.利克特

B.麦格雷戈

C.坦南鲍姆

D.施米特

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第7题
道格拉斯·麦格雷戈(DouglasMcGregor)提出了有关人性的两种截然不同的观点是()。

A.三种需要理论

B.激励--保健理论

C.强化理论

D.X理论和Y理论

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第8题
麦格雷戈认为成功管理的因素固然繁多,但最重要的莫过于拥有________的能力。

A.预见和控制人性行为

B.分析和判断行业前景

C.制定和规划企业发展

D.宣传和打造企业形象

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第9题
美国心理学家()把人类多种多样的需要,按其发生的顺序,分为五个层次:生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要,这五个层次的需要是逐级上升的,较低层次的需要满足以后,较高层次的需要才会产生。

A.麦克利兰

B.麦格雷戈

C.马斯洛

D.梅奥

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第10题
以下例子中不是热传导的是()。

A.用熨斗烫衬衫

B.双手捂在一杯热的巧克力上取暖

C.在篝火旁给手取暖

D.在炉面上给锅里的汤加热

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第11题
凯利提出的归因法则是()

A.协变法则

B.累积法则

C.任务法则

D.折扣法则

E.意向法则

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