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[多选题]

有()情形的,仲裁期限将按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定重新计算。

A.仲裁庭追加当事人或者第三人的,仲裁期限从决定追加之日起重新计算

B.申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算

C.增加、变更仲裁请求的,仲裁期限从立案之日起重新计算

D.仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算

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第1题
有下列()情形的,仲裁期限将按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定重新计算?

A.仲裁庭追加当事人或者第三人的,仲裁期限从决定追加之日起重新计算

B.申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算

C.增加、变更仲裁请求的,仲裁期限从立案之日起重新计算

D.仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算

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第2题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人调解协议的仲裁审查申请,有哪些情形仲裁委员会不予受理?

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第3题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,劳动人事争议仲裁时效中断的情形包括哪些?

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第4题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,哪些情形下劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书?

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第5题
劳动人事争议仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议,异议成立的,将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;异议不成立的,应当书面决定驳回。当事人逾期提出的,仲裁程序应当暂停,由劳动人事争议仲裁委员会决定是否受理。()
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第6题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,可以与之前案件合并审理。()
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第7题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人的仲裁审查申请有下列()情形,仲裁委员会不予受理。

A.不属于本仲裁委员会管辖的

B.确认劳动关系的

C.不属于仲裁委员会受理争议范围的

D.调解协议已经人民法院司法确认的

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第8题
劳动人事争议仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的,可以不予补正,但是应当记录该申请。()
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第9题
劳动人事争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照()的意见作出。

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第10题
劳动人事争议仲裁案件处理终结后,仲裁委员会应当将处理过程中形成的()立卷归档。

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