题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的政策。
A.跟随型薪酬政策
B.滞后型薪酬政策
C.领先型薪酬政策
D.混合型薪酬政策
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A.跟随型薪酬政策
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企业层面决定薪酬水平的管理手段包括：
A高薪吸引人才
B调整工资分流
C通过利润分享或分红等让员工收入与企业效益挂钩
D结构化倾斜保证有限的薪酬付出获得、保留核心人才
对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于()()
A通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别是关键人才的流动率
B通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系，把一些关键的优秀人才吸引到企业来
C降低内部的矛盾，提高企业员工的满意度
D以上都是
A.为什么目前的措施导致了很弱的竞争地位？
B.应采取什么措施来成为一个有效的竞争者？
C.企业为什么会有良好的市场呢？
D.竞争对手为什么比我们强呢？
E.我们的竞争地位为什么虚弱呢？
可以取低端或者中间的薪酬水平来维持其状态的职级是()()
A企业相对不重要的职级
B员工满意度很稳定的职级
C员工流动率较低的职级
D以上都是
A.采取抽奖、回扣等方式销售基金
B.以低于成本的销售费用销售基金
C.以排挤竞争对手为目的，压低基金的收费水平
D.承诺利用基金资产进行利益输送
【题目描述】
某企业以自产产品—电冰箱作为福利发放给200名职工。已知每台电冰箱的生产成本为2 000元，售价为2 500元，使用增值税税率为17%。那么该公司应该确认的应付职工薪酬为（）元。
A．468 000
B．400 000
C．500 000
D．585 000
| 【我提交的答案】： C |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：D |
【考点】应付职工薪酬的会计处理
【解析】 企业以其自产产品作为非货币性福利发给职工，应根据收益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。本题中，电冰箱的公允价值为200×2 500×(1+17%)=585 000(元)。故选D。
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
决定薪酬水平的企业因素包括：
A企业效益及决策层的价值观
B企业对人才的依赖度
C管理手段
D劳动力市场供求状况
A.理想业务
B.风险业务
C.成熟业务
D.困难业务
