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[单选题]
绩效考核对于员工个人是（)对自己工作状况及其成果的评价。
A.上级和同事
B.上级和下级
C.下级和同事
D.上级和平级
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B.通过给员工写个人评语，有利于员工认清自己，找到努力的方向，也有利于加深双方之间的感情
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D.记录员工的愿望，并不能对他们产生什么激励作用
A.处理个人对内部关系与外部关系的基本方法
B.记录观察员工的“突出”行为
C.将关键事件或行为量化
D.把员工的工作与企业制定的工作标准相对照
A.开展定期或不定期检查，对检查结果进行分析，发现问题积极改正，检查结果与绩效考核和管理授权挂钩
B.通过内部审计开展洗钱风险管理的审计评价，检查和评价管理的合规性和有效性
C.反洗钱工作评价纳入绩效考核体系，组织架构各层级洗钱风险管理履职情况纳入绩效考核范围
D.对于发现重大可疑交易线索或防范、遏止相关犯罪行为的员工给予适当的奖励或表扬;对于未有效履行反洗钱职责、受到反洗钱监管处罚、涉及洗钱犯罪的员工追究相关责任
A.培训经理和一线员工在一起，观察其培训所得运用到工作中的情况，并及时予以指导的方法
B.培训经理和一线员工在一起，监督其工作进度及质量，并随时做出记录
C.培训经理在某些监控设备的辅助下，对一线员工的工作状况进行监督管理，并随时向上级报告
D.员工在具体工作操作中，观察工作变化并随时做出调整
A.两纪一化
B.岗位能力
C.岗位实绩
D.奖励得分
E.创新实践
A.传统人事考核了解员工的想法和要求。
B.现代绩效考核获得员工对组织发展的意见、建议及创新观念。
C.现代绩效考核使员工增强自信心和满意度,获得发展的机会。
D.现代绩效考核使组织增强了凝聚力,提高了效率。
