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[主观题]

以下()属于工作分析的常用术语。

以下()属于工作分析的常用术语。

A.工作规范

B.工作要素

C.任务

D.职责

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第1题
以下选项属于授权的特点的有:()A是管理者从上岗开始就要做的事情B重点在工作和任务C是工作的高

以下选项属于授权的特点的有:()

A是管理者从上岗开始就要做的事情

B重点在工作和任务

C是工作的高级阶段

D所授的权力在员工的职责之内

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第2题
以下疾病属于职业病的是()

A.矽肺

B.煤工尘肺

C.铅中毒

D.放射病

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第3题
难产时,常用“前置”这一术语来说明胎儿的反常情况。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
以下属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”违法行为的是:()。

A.从工资中扣减社会保险费个人应缴纳部分并代缴至社会保险费征收机构

B.劳动合同约定的工资支付日期遇上全体公民放假的节假日,推迟至节假日后最近的工作日支付工资

C.解除劳动合同应当依法支付经济补偿,在劳动者办结工作交接后仍不支付

D.安排标准工时制劳动者在休息日工作,当月即安排相同时长的补休,因此不支付加班费

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第5题
在环境监控系统中,以下属于模拟量的是()。
在环境监控系统中,以下属于模拟量的是()。

A.交流电压、电流

B.工作状态指示灯、故障灯

C.温度、湿度

D.门状态、烟雾、漏水

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第6题
哪个属于主动问题管理的范围?()

A.跟踪调查所有的事故和中断

B.通过在IT部门实施最佳服务管理实践

C.履行趋势分析并识别潜在的事故和问题

D.减少重复工作和冗余工作

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第7题
以下属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”违法行为的情形是()。

A.从工资中扣减社会保险费个人应缴纳部分并代缴至社会保险费征收机构

B.劳动合同约定的工资支付日期遇上全体公民放假的节假日,推迟至节假日后最近的工作日支付工资

C.解除劳动合同应当依法支付经济补偿,在劳动者办结工作交接后仍不支付

D.安排标准工时制劳动者在休息日工作,当月即安排相同时长的补休,因此不支付加班费

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第8题
以下哪些情况属于“即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同”的情形()?

A.基层工会专、兼职主席、副主席或者委员在任职期内的

B.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间

C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的,或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的

D.劳动者在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的

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第9题
以下关于常用经济术语的说法,错误的是( )。

A.国内生产总值(GDP),常被公认为是衡量国家经济状况的最佳指标

B. 国民收入在价值构成方面,不计算中间产品价值,也不包括固定资产折旧价值,只计算净产值

C. 消费者物价指数(CPI),主要用于衡量各种商品在不同生产阶段的价格变化情况,通常作为观察通货膨胀水平的重要指标

D. 内向型经济指实行“进口替代政策”的国家的经济,即发展中国家优先发展本国制成品生产,用本国产品替代原进口商品以带动其他经济部门的发展

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第10题
()应承担本班组的多能工培养工作,包括实施培养计划。

A.调整工

B.人事员

C.班组长

D.安全员

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第11题

数字图像常用的术语有哪些()?

A.数字化

B.采样

C.量化

D.公共管理

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