A.沟通的时候,你要明白对象是什么,是同事还是朋友的角色
B.如果跟一个心理有缺陷的人沟通,你要知道,这个人心理可能有一些缺陷
C.假如你跟这个人的矛盾真的是已经影响到工作的话,可以找一个具体的时间,你跟这个人之间直接沟通
D.以上说法都正确
如下哪种说法正确()。
A.我们的工作邮件几乎都是发给同事的,所以没必要加密
B.如果邮件内容涉密,我们应该在邮件标题或内容的显眼位置标识出来
C.将邮件附件加密后无法扫描病毒,所以为了安全不能将附件进行加密
D.加密邮件会影响工作效率,并且容易对协同工作造成不便,还是不要加密邮件
A.一定要懂得忍耐和宽容
B.身处职场,由于各种关系错综复杂、盘根错节,人事纠葛时有发生
C.当与他人发生矛盾时,当被人误解和非议时,我们要抱着君子坦荡荡的态度一笑置之
A.在组织全员群内,可以随时随地找到工作伙伴进行工作沟通
B.推动公司使用钉钉,把公司的组织架构都放在钉钉上,这样一来新人可以快速了解公司的组织架构,也可以很快速的找到对接人
C.使用钉钉,无论新员工还是老员工,都能快速的找到对接人,提升工作效率,也可以帮助我们人事部门更好的为员工服务
D.新人建立群聊,把老员工添加进来
A.首催之前详细查阅系统中的客户资料,包括客户职业,催收历史,银行备注等
B.工作中以业绩作为最终目标,想尽一切办法达成回款目标
C.沟通过程中发现客户由明显的投诉意识,应该提高警惕,谨慎催收
D.客户情绪激动,表示要向监管投诉时,应当马上进行安抚。然后向主管进行报备
E.对于多次投诉的客户,要做好标识和备注
A.缺乏全科医生
B.缺少专科医院
C.医生工作效率低下
D.由于是国家财政买单,人们把健康保障看作为纯公共物品,但是大部分健康保障项目具有排他性和拥挤性的私人产品属性
A.在职场受了委屈一定得跳槽
B.在职场薪酬太低一定得跳槽
C.频繁跳槽换工作,可能会使你错过职场很重要的累积期
D.即使出于职业生涯的考虑要跳槽,也要做好冷静、客观的分析
A.职场礼仪缺乏
B.不了解职场规则
C.职业技能较差
D.人才的“揠苗助长”