题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列用人单位安排劳动者休年假，属于不合法安排的是（)。
A.统一安排休年假
B.日常事假抵年假
C.支付年假工资
D.规定当年年假未休，过期作废
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A.统一安排休年假
B.日常事假抵年假
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A、职工连续工作10个月以上，可享受带薪年休假
B、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间应计入年休假假期
C、确因工作需要导致职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足
D、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬
A.从工资中扣减社会保险费个人应缴纳部分并代缴至社会保险费征收机构
B.劳动合同约定的工资支付日期遇上全体公民放假的节假日，推迟至节假日后最近的工作日支付工资
C.解除劳动合同应当依法支付经济补偿，在劳动者办结工作交接后仍不支付
D.安排标准工时制劳动者在休息日工作，当月即安排相同时长的补休，因此不支付加班费
A.从工资中扣减社会保险费个人应缴纳部分并代缴至社会保险费征收机构
B.劳动合同约定的工资支付日期遇上全体公民放假的节假日，推迟至节假日后最近的工作日支付工资
C.解除劳动合同应当依法支付经济补偿，在劳动者办结工作交接后仍不支付
D.安排标准工时制劳动者在休息日工作，当月即安排相同时长的补休，因此不支付加班费
A.劳动者独自与用人单位协商
B.劳动者邀请工会组织共同与用人单位协商
C.劳动者邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商
D.劳动者邀请法律援助机构与用人单位协商
A.用人单位应安排劳动者进行上岗前的健康检查
B.用人单位应安排劳动者在岗期间进行定期健康检查
C.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业
D.用人单位可以不建立职业健康监护档案
A.以非法限制人身自由的手段强迫劳动
B.用人单位克扣劳动的工资
C.拒不支付劳动延长工作时间的工资
D.用人单位无故不给劳动者社会保险和福利
医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知()并及时通知，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。
A、劳动者本人，当地卫生行政部门;
B、用人单位、用人单位主管部门;
C、用人单位、劳动者本人。
用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的()支付加点工资
A 100%
B 150%
C 200%
D 300%
用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的()支付加班工资。
A 100%
B 150%
C 200%
D 300%
