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绩效考核是个评价表,而绩效管理是过程控制。此种说法:()

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第1题
各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为()。

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

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第2题
绩效考核以动态持续的绩效沟通为核心,注重双向的交流、沟通、监督评价;而绩效管理只注重事后的评价。()
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第3题
下列属于战略性绩效管理特点的是()。

A.体现组织的战略性

B.战略管理与绩效考核的协同性

C.组织内绩效目标的一致性

D.立足于对企业当前状态的评价

E.完整的绩效管理过程

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第4题
绩效管理四部曲中,下列选项不属于绩效考核核心要素的是()

A.对事不对人

B.多问多沟通,有依据,结果可追溯

C.个人和个人比,个体和团队比,看相对好坏,而不是绝对分数

D.员工主管达成共识,员工真正发自内心认同

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第5题
在绩效考核实施的过程控制中包括()。

A.选择正确的考核方法和时间

B.重视考核过程中的沟通和反馈

C.加强对考核者的培训

D.认真学习绩效考核的内容及各项考核标准

E.树立绩效管理的思想

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第6题
绩效管理是-个完整的系统通常包括()。

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效监督

D.绩效反馈

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第7题
绩效管理是一个阶段性的总结,绩效考核是一个过程。()
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第8题
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。

A.绩效考核和绩效管理是等价的

B.绩效管理是一个完整的管理过程

C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

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第9题
绩效管理是一个PDCA的管理闭环,绩效管理流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效考核评价、绩效反馈和改进提升四个阶段,是一种重要的管理工具。()
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第10题
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是()。A.绩效管理B.绩效监控C.绩效考核D.绩

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是()。

A.绩效管理

B.绩效监控

C.绩效考核

D.绩效辅导

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