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第3题
2017年7月1日，王某入职某科技公司，双方签订了期限为1年的劳动合同。因公司原因，提前解除劳动合同并发生争议。后双方经协商达成和解，并签订了书面的和解协议。请问和解协议对双方当事人是否有约束力？能否作为劳动人事争议仲裁案件审理的证据使用？为什么
第4题
2017年5月1日，刘某入职某公交公司，双方签订了1年期限劳动合同，月薪4000元。劳动合同届满，该公交公司决定不与刘某续订劳动合同。刘某向公司提出协商解决，后经双方协商一致达成书面和解协议，约定公司支付刘某1个月工资作为经济补偿。事后，公司拒绝履行和解协议，请问李某如何主张自己的权益？
第6题
《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商（)、工资协议的条款内容和（)等进行审查。
A.双方代表资格;执行情况
B.双方代表资格;签订程序
C.签订程序;执行情况
D.签订程序;证明材料
第8题
就集体合同合法性，人社行政部门的审查事项包括（)
A.协商程序是否违反法律、法规、规章规定
B.内容是否与国家规定相抵触
C.协商双方主体资格是否符合法律、法规和规章规定
D.集体合同约定的工资增幅是否合理
第9题
关于集体合同草案，下列说法错误的是：（)A集体合同草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。B
关于集体合同草案，下列说法错误的是：()
A集体合同草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。
B集体合同期限不得短于两年。
C集体合同草案应当载明协商的内容，以及用人单位名称、地址和双方首席协商代表姓名、职务等基本情况。
D用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商。
第10题
劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的哪些事项进行合法性审查？（)
A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
D.集体合同约定的工资涨幅是否合理
第11题
根据《集体合同规定》，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的（)事项进行合法性审查。
A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
D.集体合同约定的工资涨幅是否合理
