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更多“在进行员工OKR的突破和创新时，我们可以使用5因素分析法，其…”相关的问题
第1题
在激烈的国际竞争面前，在单边主义、保护主义上升的大背景下，我们必须走出适合国情的创新路子，特别是要把()创新能力提升摆在更加突出的位置，努力实现更多“从0到1”的突破。
在激烈的国际竞争面前，在单边主义、保护主义上升的大背景下，我们必须走出适合国情的创新路子，特别是要把（)创新能力提升摆在更加突出的位置，努力实现更多“从0到1”的突破。
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第3题
OKR可以在以下哪些场景为企业带来好处——OKR的价值（以及为企业带来的好处）（）
A.企业涉足新的业务领域，缺少参考标的
B.市场外部环境快速变化，企业需要快速调整
C.员工总在抱怨自己的工作没意义，与企业发展无关
D.员工散漫懈怠，得过且过
E.企业内部门间各自独立，无法实现合力协同
第5题
关于联结OKR，下列表述错误的是（)。
A.最好的方法就是自上而下地联结OKR，即OKR集合要与最高层级的OKR对齐一致
B.联结能带来很多好处，包括促进双向学习的能力
C.OKR联结到个人时有百利而无一害，这样可以增加接受度和支持度，提升敬业度和培养技能
D.在联结OKR时，注意积极与审慎的结合
第6题
市场前景广阔，具有强大的生命力，以技术的突破创新带动企业发展，代表未来发展的趋势，一定条件下可演变为主导产业甚至支柱产业，我们将这种产业称为：（)
A、朝阳产业
B、夕阳产业
C、创新产业
D、高薪产业
第7题
以下属于A级员工评定的优先条件是()。
A.承担公司级的重点工作任务或重大研究课题，积极协调各种资源，稳步推进且取得显著成效
B.工作中善于思考和分析问题，勇于开拓创新，善于攻坚克难，在解决工作难题中取得实质性突破
C.作为牵头或主要技术人员，参与科技项目攻关，取得重大科技创新成果
D.业务技能水平高，在公司级或以上级别比武、竞赛、普调考中取得优异成绩，发挥传帮带作用突出
E.业绩突出，个人绩效考核得分在评价范围内位于前40%
第8题
下列哪些行为可以展示我们的“有感领导”（)
A.在各种场合强调对安全文化建设的信心和决心
B.委派员工进行演练示范
C.亲自组织事故调查、经验分享
D.与员工建立良好的沟通渠道与员工沟通安全问题
第10题
“高端科技就是现代的国之利器，真正的核心技术是买不来的。”这给我们的启示是（）
A.创新精神表现为自强奋斗、敢于突破的勇气
B.建设创新型国家，必须落实科教兴国战略
C.核心技术已经成为引领发展的第一动力
D.自主创新是培养创新人才的根本途径
