将纳税职工的工资划分为若干等级,确定每一等级的标准,最后以每一等级工资标准为基础,按每一等级的养老保险税率缴纳养老保险税的制度是()。
A.固定比率税制
B.统一比例税制
C.均一制
D.差别比例税制
A.固定比率税制
B.统一比例税制
C.均一制
D.差别比例税制
A.测试对象是测试基准日的法人客户正常、关注类贷款和全部个人客户贷款及银行卡透支
B.测试对象是测试基准日的法人客户正常、关注类贷款和全部个人客户贷款(不含银行卡透支)
C.将信贷资产按照业务类型和风险特征,划分为若干具有类似信用风险特征的组合,对每一组合内的每一笔资产划分各自的风险等级
D.除农户贷款外,MM减值测试以二级分行为单位进行
A居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用八万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额
B非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额
C经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本以及损失后的余额,为应纳税所得额
D财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额
A.建筑业企业资质分为工程总承包、专业承包和劳务分包
B.施工总承包、专业承包资质按照工程性质和技术特点划分为若干资质类别,各资质类别再按照各自规定的条件划分为若干等级
C.施工总承包资质分为特级、一级、二级三个等级
D.施工劳务资质不分类别与等级
E.建筑业企业申请资质,应当满足资金数量、专业技术人员、业绩和装备条件
A.费用60000元
B.专项扣除
C.专项附加扣除
D.依法确定的其他扣除
A.提高职工福利生活水平,减少名义工资收入
B.在限额内允许提取的职工福利费一定要全部提取
C.将员工年终奖金变为员工红利
D.创造条件,争取成为实行工效挂钩的企业