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[判断题]
精细管理是一种对战略和目标分解细化和落实的过程，同时也是提升企业整体执行能力的重要途径，必须树立机械性与创新性相结合的意识。（)
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以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能 (功能)不同，描述错误的是()
A 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。
B 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。
C 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。
D 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。
A.用于搜集考核指标
B.纵列是组织的各个部门，横列是核心指标
C.需要区分驱动责任和结果责任
D.连接战略地图卡表和绩效考核表的桥梁性工具
