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[多选题]

员工绩效考核的基本原则包括（)。

A.全员覆盖

B.分类分级

C.客观公正

D.闭环管理

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第1题

做好行员绩效考核的基本原则是（)

A.公平性

B.多样性

C.时效性

D.便捷性

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第2题

企业战略价值链结构的第一个层次是（)

A企业的基础，包括企业的形象、文化、领导能力和创新能力等

B人力资源管理，包括激励机制、对员工的培训和绩效考核等

C技术开发，包括专利产品技术、高质量的产品生产和先进工艺等

D对采购的管理，包括建立动态的采购考核体系和优质的原材料供应基地

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第3题

绩效考核结果称职的员工，可以正常晋升。此种说法：（)

绩效考核结果称职的员工，可以正常晋升。此种说法：()

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第4题

绩效考核的结果必须对公司全部员工公开。（)

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第5题

绩效考核的最终目的是实现对员工的“以考代管”。此种说法：（)

绩效考核的最终目的是实现对员工的“以考代管”。此种说法：()

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第6题

在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了。”这是（)。

A.针对行政文职人员的绩效考核

B.针对基层操作的员工的绩效考核

C.针对高管的绩效考核

D.针对中层管理的绩效考核

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第7题

绩效考核是双向的，目的就是使主管与员工成为工作伙伴。此种说法：（)

绩效考核是双向的，目的就是使主管与员工成为工作伙伴。此种说法：()

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第8题

绩效考核是企业用目标管理的方法，查核各级员工完成工作结果的重要手段（)

绩效考核是企业用目标管理的方法，查核各级员工完成工作结果的重要手段()

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第9题

下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴：()

A.专业知识

B.核心技能

C.胜任特质

D.家庭背景

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第10题

班组长对员工绩效考核的常见误区（)。

A.仁慈倾向

B.过于严格

C.流于形式

D.报复心理

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第11题

基层主管要想选出满意的员工，应当做到（)。

A留有充分的时间

B在从容的环境下进行

C对候选员工进行全面的考核

D以上都包括

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