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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列属于在职培训的方法是()。

A.授课法.

B.拓展训练

C.学徒制计划

D.角色扮演法

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第1题
历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式是()。

A.见习培训法

B.在职培训法

C.工作轮流法

D.演讲授课法

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第2题
管理人员管理技能培训方式包括()。

A.集中授课

B.工作轮换

C.多层次参与管理

D.在职辅导

E.高级研习班、研讨会、报告会、热点案例研究讨论等

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第3题
下列四个选项中,哪一个属于不脱产培训()?

A.岗前培训

B.非在职培训

C.短期培训班

D.在职培训

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第4题
下面培训方法中不属于在职培训的方法是()。

A.辅导培训

B.学徒培训

C.工作轮换

D.案例分析法

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第5题
下列情形属于学校违规补课的有()

A.中小学校组织、要求学生参加有偿补课

B.中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课

C.中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息

D.在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息

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第6题
在职培训过程中,最实战、最有效的方法是:()

A.成果验收

B.案例汇编

C.现身学法

D.学以致用

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第7题
在职培训中,()始终被看作是最有效、使用最广泛的酒店一线员工技能培训方法。

A.集体培训法

B.入职培训法

C.四步培训法

D.在线培训法

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第8题
反应评估是企业评估中最简单的评估,()的方法对反应评估来说较为合适。

A.通过观察学员培训后的行为改变来了解

B.发放对培训教师授课效果评估的问卷

C.通过学员上课的状态看授课的总体情况

D.跟参加培训的学员座谈

E.打电话询问学员了解对培训的感受

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第9题
下列培训不属于在职培训的是()。

A.就业前培训

B.转业培训

C.学徒培训

D.在岗培训

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第10题
下列选项与戴明的管理理念不符的是:()

A采取新观念

B加强奖惩机制

C建立领导体系

D建立在职培训制度

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第11题
兼职培训教师出现下列()情形之一的,解除聘任协议,解聘兼职培训教师资格。

A.授课内容违背公司企业文化或规章制度,造成不良影响的

B.授课态度不好、授课水平差、培训质量不高,反馈培训评估结果后仍不改进的

C.连续三次授课满意度测评低于60%的

D.连续两次授课满意度测评低于80%的

E.聘任期满的

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