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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

演讲开始之前,我们应()。

A.克服紧张的心理

B.充分了解听众的需求与态度

C.定好情感基调

D.了解现场环境与设施等

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第1题
要想克服紧张情绪,演讲者首先要做的是:()

A.做好充分的准备

B.转变对紧张情绪的观念

C.寻找克服紧张情绪的方法

D.做演讲成功的美好想象

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第2题
紧张非但不是坏事,反而可以增加舞台张力,刺激演讲者在演讲开始就拿出最佳状态。()

紧张非但不是坏事,反而可以增加舞台张力,刺激演讲者在演讲开始就拿出最佳状态。()

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第3题

我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题?()

A.大学毕业前

B.刚进大学时

C.上大学之前

D.尽早

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第4题
演讲前心理紧张的原因之一是自卑,解决方法是:()

A.多讲多练

B.宏观驾驭

C.积极的心理暗示

D.充分准备

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第5题
演讲前心理紧张的原因之一是恐惧,解决方法是:()

A.宏观驾驭

B.多讲多练

C.积极的心理暗示

D.充分准备

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第6题
以下选项中,可以有效减轻演讲紧张情绪的工作不包括:()

A.精彩的结尾

B.积极的解释

C.成功的想象

D.充分的准备

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第7题
以下哪种方法对缓解紧张情绪不利:()

A.先到会场考察

B.调整呼吸为快吸慢吐

C.将注意力倾注于演讲内容

D.喝水润喉

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第8题
演讲者只有达到“什么都不想”才能真正克服紧张情绪。()

演讲者只有达到“什么都不想”才能真正克服紧张情绪。()

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第9题
在PPT中若将两个动画同时进行,应设置第二个动画的“开始”动作设置为?()

A.同时

B.之前

C.点击时

D.之后

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第10题
下列哪种说法不正确?()

A、对于性格比较暴躁的员工,在发放正式的辞退通知单之前,最好先给他的家里或与他比较好的朋友打个电话说明一下情况

B、教导被辞退员工用理智和意志控制情绪,更适合于自我保护型的员工

C、根据潜意识理论,人力资源管理人员应首先了解被辞退员工的类型

D、对于大部分被辞退的员工来说,帮助他们用有效的措施来克服再就业和眼前经济上的困难,是消除挫折的更有效的方法

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