题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
岗位薪酬设计中，（)指依据一定的规则和方法，对岗位的价值做出评价并进行排序，建立岗位结构。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.薪酬水平定位
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下列选项中，薪酬激励的表现依据不包括：()
A 岗位评价
B 人际考核
C 绩效考核
D 资历评价
在共赢薪酬设计策略中，薪酬福利针对的主要是：
A 销售岗位
B 生产岗位
C 研发岗位
D 管理岗位
设计三三制薪酬模式时，有三大工程缺一不可，其中不包括：()
A 了解某一地区一般的薪资水准
B 做好人力成本分析
C 岗位评价和人员评估
D 掌握该地区的人才流动情况
A.Position(职位)、Person(个人)、Performance(绩效)
B.Position(职位)、Person(个人)、Passion(激情)
C.Position(职位)、Passion(激情)、Performance(绩效)
D.Passion(激情)、Person(个人)、Performance(绩效)
A.承包商在工程中遇到地基条件与原设计所依据的地质资料不符时，应及时通知设计方，要求对原设计进行变更。
B.向甲方提出设计变更价款和工期顺延的要求。甲方如确认，则调整合同，如不同意，通知乙方就变更价格协商。若协商不一致，按工程承包合同纠纷处理方式解决。
C.在出现变更工程价款和工期事件之后，主要应注意：(1)乙方提出变更工程价款和工期的时间;(2)甲方确认的时间;(3)双方对变更工程价款和工期不能达成一致意见时的解决办法和时间。
D.对合同中未规定的承包商义务，合同实施过程又必须进行的工作，一般情况下，可按工程变更处理，也可以另行委托施工。
E.对合同中未规定的承包商义务，合同实施过程又必须进行的工作，只做价款调整，不做工期调整。
