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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

当代西方人员素质测评与选拔运用的手段或技术有()。

A.心理测验

B.面试

C.评价中心

D.员工推荐法

E.履历档案分析

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第1题
下列属于人员素质测评预测功用的是()。

A.选拔

B.激励与强化

C.调节与控制

D.导向

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第2题
人员素质与能力测评发展的新趋势是越来越注重对智力因素的测评。()
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第3题
从狭义上来说,人员测评主要是指对()人员素质的测评与绩效的考评。

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第4题
以下关于人员素质测评的实施步骤的表述,正确的有()。

A.首先通过履历分析进行初步筛选

B.对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试

C.对于通过初步面试的人进行再次面试

D.可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评

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第5题
人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质构成与成熟水平,用来比较的常用标准有()

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

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第6题
选拔性测评的报告重点是要报告与其他候选人的比较情况。()
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第7题
下列哪一项不属于按照测评目的与功能对测评进行的分类()?

A.选拔性测评

B.非定期测评

C.配置性测评

D.诊断性测评

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第8题
按照()划分,有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。

A.测评标准

B.测评目的与用途

C.测评范围

D.测评主体

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第9题
中国古代的人员素质测评思想不包括()。

A.测评是必要的

B.测评可以量化

C.测评是可能的

D.测评是相对的

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第10题
十一届三中全会以后,我国的人员素质测评进入了一个繁荣发展的阶段。()
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第11题
人员素质测评的客观基础是职位类别差异和()。

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