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测量中间商绩效的主要方法

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第1题
激励中间商的主要手段

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第2题
以下哪些不属于能源绩效监视、测量与分析的内容?()

A.能源绩效参数

B.实际能源消耗与预期的对比评价

C.与能源使用有关的变量

D.主要能源使用和能源评审的输出

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第3题
生产者用来赢得中间商的合作的主要势力(注意细节)

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第4题
员工把自己每天从事的主要工作和工作过程中的关键事项记录下来,并交给直接主管审核认可,这种获取员工绩效信息的方法是()

A.观察法

B.工作日志法

C.问卷调查法

D.不定期抽查法

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第5题
监测战略规划进展情况的关键绩效测量指标应与()中的绩效测量指标相一致。

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第6题
请结合你所在部门或职位的测量和分析的结果,如何改进该部门或该层次的绩效。。

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第7题
传统的评价观和评价方式主要依靠测验,这种观念和方法能够满足评价的客观性和公平性的要求,但是只能测量幼儿当下的表现,很容易引发评价的效度问题。()
传统的评价观和评价方式主要依靠测验,这种观念和方法能够满足评价的客观性和公平性的要求,但是只能测量幼儿当下的表现,很容易引发评价的效度问题。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
一个完整的绩效管理系统包含目标分解子系统、实施与沟通子系统、结果测量子系统和()。

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第9题
施工测量的主要工作是将设计图纸上的建筑物和构筑物,按其设计的平面位置和高程,通过测量手段和方法,用线条、桩点等可见标志,在现场标定出来,作为施工的依据,这种由图纸到现场的测量工作称为测设,也称为放样。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
职业安全健康管理体系中绩效测量和监测中被动测量是正确与工作有关的事故、事件、其他损失、不良的职业安全健康绩效、职业安全健康管理体系的失效情况的确认、报告和调查。

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