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[判断题]
小王和小丽夫妻双方因为感情破裂，最后走向离婚，此后小丽生活十分困难，小王在有能力的情况下对于曾经共同生活的前妻，是有帮助义务的。（)
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小王常年在外打工，每次打工回来都会听到村里的一些闲言碎语，说他的妻子小丽平时“生活不检点”，为此小王萌生出了离婚的念头。对此，下列说法正确的是()。
A.一般人们常说的“生活不检点”不能作为准予离婚的法定理由
B.因生活不检点行为导致夫妻感情不和分居满两年，丈夫起诉离婚经调解无效，可以认定为夫妻感情确已破裂，应准予二人离婚
C.若有确实证据证明妻子婚内生活存在与他人同居、有赌博、吸毒等恶习屡教不改等情形的，丈夫起诉离婚经调解无效，可以认定为夫妻感情确已破裂，应准予二人离婚
D.夫妻之间有相互忠实义务
A.330
B.270
C.890
D.900
A.双方都可以各自扣除
B.只有小张可以扣除
C.只有小杨可以扣除
D.双方可以选择一方扣除
A.从认知行为治疗的角度来看，小丽具有僵化的思维模式
B.从咨客中心疗法的角度来看，小丽和小红拥有相同的“内部参照体系”
C.从咨客中心疗法的角度来看，小丽是一个“功能良好的人”
D.从认知行为治疗的角度来看，小红在上述对话中展现出了“投情”
小王和小谢。
位于上海市的光明公司是一家IT企业，公司的主要产品是管理软件。小王与小谢是光明公司的骨干，俩个人以前是大学同学，后来又一起进入光明公司工作，水平难分高低。
小王和小谢分别负责不同的产品研发，小王负责A产品，小谢负责B产品。经过一年的艰苦努力，A、B两个产品同时完成推向市场，但市场的表现却完全不同，A产品很快被市场所接受，为公司带来很大的经济效益;而B产品却表现平平。由于A产品带来了经济效益，年底公司决定为小王增加基本工资;而小谢负责的产品表现不好，基本工资未动。公司的决定迅速在员工中流传，很快传到了小谢的耳朵里。于是，小谢找公司领导谈话，他认为自己受到不公正的评价，因为B产品表现不好，不是产品本身的原因，而是B产品被市场接受需要一定的时间。公司只给小王增加基本工资，小谢觉得自己的工作没有得到公司的认可，而公司领导认为市场可以评价一切，没有接受小谢的意见。
很快，小谢离开了光明公司加入了竞争对手Y公司，依然负责与B产品类似的产品。半年后，市场开始接受该产品，Y公司在该产品上取得了良好的经济效益。
上述案例暴露了我们在薪酬管理等方面存在的什么漏洞，从中我们应该得到什么样的启示？
A.小王、小张对各自购买住房分别扣除500元
B.小王一个人对两套住房分别扣除500元
C.小张一个人对其购买住房扣除1000元
D.小王一个人对其购买住房扣除1000元
E.上半年由小王每月扣1000元，下半年由小张每月扣1000元
A.夫妻在婚姻家庭中地位平等
B.夫妻双方都有各自使用自己姓名的权利
C.夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由
D.丈夫有婚姻住所的决定权
A.复员军人从部队带回的医药补助费和回乡生产补助费
B.复员、转业军人所得的复员费、转业费，结婚时间在10年以下的
C.夫妻分居两地分别管理、使用的婚后所得财产
D.一方婚前个人所有的财产，婚后由双方共同使用、经营、管理的贵重生活资料尚不满4年的
