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[多选题]

下列劳动合同无效()。

A.违反法律、行政法规的规定

B.采取欺诈、威胁等手段订立的

C.符合法律、行政法规的规定

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第1题
下列()的劳动合同是无效的。

A.违反法律

B.违反行政法规

C.采取欺诈手段订立

D.采取威胁手段订立

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第2题
根据《劳动合同法》,下列合同中,属于劳动合同无效或者部分无效的是()。

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人单位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

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第3题
下列()情形下,劳动合同无效或者部分无效?

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.缺少劳动合同必备条款的

D.违反法律、行政法规强制性规定的。

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第4题
下列哪些情形下劳动合同无效或者部分无效?()

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.用人单位变更投资人的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

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第5题
下列劳动合同无效或者部分无效()

A.由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章

B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

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第6题
劳动合同无效或部分无效的情形是()。

A.以欺诈手段变更劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任

C.违反法律强制性规定

D.约定劳动报酬偏低

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第7题
劳动合同无效或部分无效的情形包括()。

A.以欺诈手段变更劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任

C.违反法律强制性规定

D.约定劳动报酬偏低

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第8题
劳动合同的无效情形包括()

A.(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.(三)违反法律、行政法规强制性规定的

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第9题
根据劳动合同法律制度的规定,属于劳动合同无效或部分无效的有()

A.用人单位以乘人之危手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

D.劳动者以欺诈的手段,与不知情的用人单位订立的劳动合同

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第10题
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有()。

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有()。 此题为多项选择题

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