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第1题
劳动者有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：（)。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
第4题
用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动者劳动合同的下列情形中，不需要向劳动者支付经济补偿的是（)。
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除其劳动合同的
C.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的
第5题
新《职业病防治法》规定，用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取（)的意见。A、劳
新《职业病防治法》规定，用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取()的意见。
A、劳动者
B、工会组织
C、职工代表大会
第10题
用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付工资日期，在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付工资日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。（)
第11题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（)平等协商确定。
A.董事会
B.股东大会
C.工会或职工代表
D.职工代表大会
